预留工资离职了会给吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职了可以预支工资吗？

律师分析：离职员工通常不可以预支工资,因为离职情况下,预支工资对于单位来说是存在风险的,离职后和原单位已经不存在劳务合作关系,原单位也没有义务再帮助离职员工。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当...查看全文

问主动离职工资会给吗

本文介绍了关于主动离职工资服务和工资结算的相关法律法规和规定,包括《劳动法》第五十条和第九十一条的规定,以及辞职和算工资时个税的计算方法。文章还特别强调了劳动者在辞职前需要提前30天以书面形式通知用人单位,而在试用期提前三日通知用...查看全文

问离职了会发工资吗

答

离职公司应在解除劳动合同时一次性结清工资。如果公司不支付工资，可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与公司协商或申请调解，如不愿调解或调解不成，可申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。劳动...查看全文

问离职了会发工资吗

答

劳动者主动离职肯定是要发工资的,不管是在什么情况下,用人单位都要保障到劳动者可以合法的拿到属于自己的工资,就算劳动者有什么违法的行为,一般是在发了工资之后再来要求劳动者进行赔偿。一、劳动者主...查看全文

问离职了可以预支工资嘛？

答

律师解答：离职员工通常不可以预支工资,因为离职情况下,预支工资对于单位来说是存在风险的,离职后和原单位已经不存在劳务合作关系,原单位也没有义务再帮助离职员工。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当...查看全文

问预留工资离职不发放合法么？

答

律师分析：员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。劳动者擅自离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；...查看全文

问预留工资？

答

律师分析：预留工资是指正式员工的工资每月只发放全部工资的一部分，而剩下的部分年底发放，一般还得经过考核合格才能全部发放，不合格还得再扣除一部分。如果是当月的工资在次月最后一天前发，这个是合理的。如果还要晚，就构成拖欠工资，可以向...查看全文

问离职了可以预支薪资吗？

答

法律解析：离职员工通常不可以预支工资,因为离职情况下,预支工资对于单位来说是存在风险的,离职后和原单位已经不存在劳务合作关系,原单位也没有义务再帮助离职员工。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当...查看全文

问压15天工资辞职了会给你吗

答

劳动者辞职后，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁包括申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤。申请书符合要求后，仲裁委员会将在五个工作日内...查看全文

问我预支了工资，但我预支完离职需要把预支的工资还回去吗？

答

离职需退还预发绩效，因为预支工资是基于未来工作薪水，只有完成工作后才能拿。离职意味着无法完成工作，退还预发工资是合理的，否则属于不当得利。（78字）...查看全文

问压工资辞职会给吗？

答

律师分析：不可以不给。因为压的工资也是劳动者付出劳力所得的,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法...查看全文

问暑假工签了合同辞职会给工资吗？

答

律师分析：一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。二、如果是给个人工作，不算劳动关系...查看全文

问暑假工签了合同辞职会给工资吗

答

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去...查看全文

问签了合同直接辞职会给工资吗？

答

律师分析：签了合同直接辞职，只要双方协议好就应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条劳...查看全文

问签了合同直接辞职会给工资吗

答

法律分析:签了合同直接辞职，只要双方协议好就应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付...查看全文

问打工压半个月工资要辞职了会给吗？

答

律师分析：会给的，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。所以，压半个月...查看全文

问离职工资给少了怎么办

答

法律分析：一、离职工资给少了怎么办离职了公司工资少发了，并且没有缴纳社保的，属于违规的行为，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其按照规定补发工资，并给予赔偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行...查看全文

问压15天工资辞职了会不会给你

答

法律分析：社保一般在员工辞职后就生效，不过有个时效性。如果你是8月15号前辞职的，如果人事部停办社保的小姐不粗心的话，应该在15号前给你停掉，这样，你实际上交社保交到7月份。8月份就不会给你再交了。如果你是8月15号后辞职...查看全文

问压15天工资辞职了会不会给你

答

问干了一个多月想辞职,会给工资吗

答

法律分析：工作一个月辞职，能可以领到上月工资的，一般劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，用人单位应当结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳...查看全文