律师分析:若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...查看全文

律师分析： 员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。劳动者擅自离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；...查看全文

一、预留绩效工资30%怎么算法      要按比例的，基础性绩效工资和奖励性绩效工资分70%和30%、60%和4...查看全文

一、预留绩效工资30%怎样算法 要按比例的，基础性绩效工资和奖励性绩效工资分70%和30%、60%和40%，还有各占50%的，有了基础性绩效工资标准，就可按比例算出奖励性绩效工资，但奖励性绩效工资各单位都得有考核分配方案实施，不是...查看全文

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一、工资个税预扣预缴计算公式      工资个税预扣预缴计算公式如下      虽然现在的...查看全文

律师分析： 各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。 但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

您好,关于这个问题,我的解答如下, 第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿,工作...查看全文

劳动纠纷处理流程：搜集相关证据，包括合同、文件、照片等；向劳监大队投诉并调解；如调解不成功，委托律师向劳动局提起仲裁申请，需准备公司信息、复印证据并填写申请书。...查看全文

法律分析:目前这种行为没有任何法律法规约束，完全是劳动者和用人单位双方自愿协商。预支工资就是工资还没到约定发放日期，向用人单位预先支取自己的工资。用人单位要按照规定的时间，向劳动者支付一定的工资。  ...查看全文

律师分析:行政事业单位均没有预支工资一说，一般来说也不可以用公款借于私人，这都是违反财经纪律的。但确实是特殊困难，从人性化考虑，经领导同意暂借一下也是有可能的。法律依据:《工资支付暂行规定》...查看全文

律师分析： 行政事业单位均没有预支工资一说，一般来说也不可以用公款借于私人，这都是违反财经纪律的。但确实是特殊困难，从人性化考虑，经领导同意暂借一下也是有可能的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第四条 工资支付主要包括：...查看全文

一、预留绩效薪资30%如何算法 要按比例的，基础性绩效薪资和奖励性绩效薪资分70%和30%、60%和40%，还有各占50%的，有了基础性绩效薪资标准，就可按比例算出奖励性绩效薪资，但奖励性绩效薪资各单位都得有考核分配方案实施，不是...查看全文

律师解答： 小厂要看有多大的小厂了，几十个人的厂一般是可以预支工资的，但是几百个人的厂就很难了。还要看这个老板对员工怎么样，如果老板对员工很差的话，也不可以预支工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人...查看全文

律师分析： 小厂要看有多大的小厂了，几十个人的厂一般是可以预支工资的，但是几百个人的厂就很难了。还要看这个老板对员工怎么样，如果老板对员工很差的话，也不可以预支工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人...查看全文

你好，因为有些单位的工资是由银行代发的，所以要求银行卡账号以及身份证号码，目的是核对个人信息，确保工资能够正常发放，防止出差错。代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。专业机构通过自身联...查看全文

离职需退还预发绩效，因为预支工资是基于未来工作薪水，只有完成工作后才能拿。离职意味着无法完成工作，退还预发工资是合理的，否则属于不当得利。（78字）...查看全文

律师分析:在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。法律依据:《中...查看全文

预备役军官一般情况下是有工资的。预备役军官履行兵役义务的工作实绩,应当作为所在单位对其考核评定、晋升职务及工资等级的依据之一;立功或者被授予荣誉称号的,享受国家和地方给予同等立功受奖者的奖励和优待。  ...查看全文