一、预留绩效工资30%怎么算法      要按比例的，基础性绩效工资和奖励性绩效工资分70%和30%、60%和4...查看全文

一、预留绩效工资30%怎样算法 要按比例的，基础性绩效工资和奖励性绩效工资分70%和30%、60%和40%，还有各占50%的，有了基础性绩效工资标准，就可按比例算出奖励性绩效工资，但奖励性绩效工资各单位都得有考核分配方案实施，不是...查看全文

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绩效薪资如何算 根据公司现实情况和公司发展需要，公司的绩效薪资分配可采用以下多种方法分配： 一：仅对员工个人既定绩效薪资额度进行考核和分配 如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定每月可分配绩效薪资总额，但员工已有既定绩效薪资额度...查看全文

1、根据劳动合同约定的薪资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算; 2、月计薪日为21.75天，比如某员工薪资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月薪资为2500/21.75*21=2413.79元; 3、法律依据《...查看全文

一、绩效考核 是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方法，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KP...查看全文

绩效薪资=基础绩效+奖励绩效 基础绩效占绩效薪资的70%奖励绩效占30% 职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。 职工个人奖励...查看全文

法律解析： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。 ...查看全文

有的公司在计算这个绩效工资的时候，有可能会出现绩效30%的情况，30%的绩效情况的话，基本绩效工就会更多一些，那么一般如何进行计算？ 一、预留绩效工资30%怎么算法 要按比例的，基础性绩效工资和奖励性绩效工资分70%和30%、6...查看全文

律师解答： 绩效工资的计算首先应该根据企业净利润来制定整体员工工资总额，然后根据工资总额制定计件工资与基数。一般公司的计算标准大致是生产数量乘以计件工资和基数。绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 绩效工资的计算首先应该根据企业净利润来制定整体员工工资总额，然后根据工资总额制定计件工资与基数。一般公司的计算标准大致是生产数量乘以计件工资和基数。绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资。 【法律依据】：...查看全文

一、退休薪资具体内容： 1、基本薪资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长) 2、工龄薪资(含工龄)：...查看全文

法律解析： 工伤劳动者需要治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，如果工伤前是发绩效工资的，治疗期间也按绩效工资发放。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定...查看全文

法律解析： 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，带薪年休假期间，工资计算应按照职工过去12个月的平均工资，或者按实际工作月份计算，而不应扣除绩效工资。根据相关规定，职工累计工作满1年不满10年的享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，...查看全文

法律解析： 是的，绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作的效果，根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况，...查看全文

律师解答： 是的，绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作的效果，根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况，...查看全文

律师解答： 工资需要按照合同约定支付。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。...查看全文

律师解答： 属于工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由下列...查看全文