绩效薪资=基础绩效+奖励绩效 基础绩效占绩效薪资的70%奖励绩效占30% 职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。 职工个人奖励...查看全文

绩效薪资如何算 根据公司现实情况和公司发展需要，公司的绩效薪资分配可采用以下多种方法分配： 一：仅对员工个人既定绩效薪资额度进行考核和分配 如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定每月可分配绩效薪资总额，但员工已有既定绩效薪资额度...查看全文

律师解答： 绩效工资的计算首先应该根据企业净利润来制定整体员工工资总额，然后根据工资总额制定计件工资与基数。一般公司的计算标准大致是生产数量乘以计件工资和基数。绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 绩效工资的计算首先应该根据企业净利润来制定整体员工工资总额，然后根据工资总额制定计件工资与基数。一般公司的计算标准大致是生产数量乘以计件工资和基数。绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资。 【法律依据】：...查看全文

一、绩效考核 是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方法，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KP...查看全文

绩效工资扣税政策与个人年金所得税政策的适用规则。全年一次性奖金可选择单独计算纳税或并入综合所得计算纳税；中央企业负责人的绩效薪金延期兑现收入和任期奖励可选择在2021年12月31日前执行相关政策。个人领取企业年金、职业年金按不同领...查看全文

一、预留绩效薪资30%如何算法 要按比例的，基础性绩效薪资和奖励性绩效薪资分70%和30%、60%和40%，还有各占50%的，有了基础性绩效薪资标准，就可按比例算出奖励性绩效薪资，但奖励性绩效薪资各单位都得有考核分配方案实施，不是...查看全文

劳动合同规定的工资标准应作为加班费的基数，包括基本工资和岗位津贴，绩效工资不能计入；标准工资是劳动报酬的基本部分，也是计算各项福利待遇的依据；劳动合同规定的标准指劳动者所在岗位对应的工资标准；在签订劳动合同前应明确工资规定，如发生...查看全文

一、薪资如何计算 当月薪资＝月薪/计薪天数（应出勤天数+法定假日天数）*（实际出勤天数+出勤区间内的法定假日天数） 个人认为：用21.75天（或174H）去计算当月薪资都是不合理的，当应月出勤天数大于21.75天或小于21.75时...查看全文

薪资是如何计算月薪资 最新每月薪资的计算为在每月的21.75天. 关于职工全年月平均工作时间和薪资折算问题的通知。 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令...查看全文

绩效工资计算公式 劳动者的工资总额包含绩效收入。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来进行计算，是劳动者工资的组成部分之一。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条工资总...查看全文

企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均薪资，以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其基本养老金的计算公式如下所示： 养老金=(当地上年度职工平均薪资 本人指数化月平均缴费薪资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%] 个人账户...查看全文

(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时薪资的300%支付加班薪资； 休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班薪资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时薪资的20...查看全文

(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时薪资的300%支付加班薪资； 休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班薪资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时薪资的20...查看全文

根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和薪资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，也就是日薪资=月薪资/21.75，周六周日不计薪资，但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算薪资的。 《劳动法》第四十四条有下列情形之...查看全文

病假期间是没有绩效工资的。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成，病假期间没有上班就没有个人绩效，对组织也没有贡献，所以病假期间是没有绩效工资的。 绩效工资算奖金吗 绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般...查看全文

绩效工资=基础绩效+奖励绩效 基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30% 职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。 职工个人奖励...查看全文

如果我们生病了是可以请病假的，在请病假的时候我们一般是发放基本工资，那么请病假的绩效工资是否需要进行发放？相关的规定是怎样的？ 一、请病假绩效工资怎么算 员工在病假期间是没有绩效工资的。绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面，组织绩...查看全文

1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算; 2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元; 3、法律依据《...查看全文

1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算; 2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元; 3、法律依据《...查看全文