您好,关于这个问题,我的解答如下, 第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿,工作...查看全文

预付工资的工作风险较高,一般企业不会采取这种方式。如果确实存在生活困难,可以寻找生产制造型企业或提供住宿的工厂工作,这样就可以预先支付部分生活费用。同时,工资通常每月发放,考虑到制作工资需要时间,企业通常会在下个月发放上个月的工资...查看全文

劳务公司不给预支工资是合理的，劳动者可以与公司协商。预支工资是提前取出自己的工资，但法律并未规定必须预支工资，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。预支工资只能通过与劳务公司协商达成一致。...查看全文

预支工资不属于法律规定范畴，只要企业按时支付工资，不涉及违法。但如果用人单位未按合同或法规支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可责令支付差额，并要求支付赔偿金。...查看全文

法律分析:预支工资是属于企业内部管理问题，并非法规规定范畴，只要企业没有拖欠工资，并在劳动合同约定的时间发放公司，就不涉及违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一...查看全文

律师分析： 各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。 但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

讨薪是许多劳动者的关注焦点问题,主要思想是通过不同的途径维护自己的工资权益。这些途径包括到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉、到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁、直接起诉到法院要求支付欠条里的工资数额。但具体操...查看全文

律师分析： 公司如果没有格式化的借条的话就这样写： 借 条 本人某某 系某某公司员工，因某某某事宜(如预借差旅费、预支工资)需要，今从某某公司借到人民币多少元整(大小写都要有)。收款人：某某 年 月 日 【法律依据】： 《工资支...查看全文

离职需退还预发绩效，因为预支工资是基于未来工作薪水，只有完成工作后才能拿。离职意味着无法完成工作，退还预发工资是合理的，否则属于不当得利。（78字）...查看全文

法律分析：一、厂里预支工资老板不给合理吗预支工资未还是劳动争议，我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协...查看全文

律师分析： 行政事业单位均没有预支工资一说，一般来说也不可以用公款借于私人，这都是违反财经纪律的。但确实是特殊困难，从人性化考虑，经领导同意暂借一下也是有可能的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第四条 工资支付主要包括：...查看全文

律师分析:行政事业单位均没有预支工资一说，一般来说也不可以用公款借于私人，这都是违反财经纪律的。但确实是特殊困难，从人性化考虑，经领导同意暂借一下也是有可能的。法律依据:《工资支付暂行规定》...查看全文

法律分析:目前这种行为没有任何法律法规约束，完全是劳动者和用人单位双方自愿协商。预支工资就是工资还没到约定发放日期，向用人单位预先支取自己的工资。用人单位要按照规定的时间，向劳动者支付一定的工资。  ...查看全文

员工可以拒绝无正当理由的预支工资。如果存在正当理由，用人单位会按照规定处理，一般不会拒绝。用人单位应该公示预支工资的规定或告知劳动者。...查看全文

法律分析：一、老板不预支工资合法吗1、预支工资是属于企业内部管理问题，并非法规规定范畴，只要企业没有拖欠工资，并在劳动合同约定的时间发放公司，就不涉及违法。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限...查看全文

急用钱怎么跟老板预支工资 急用钱跟老板预支工资方式如下：1、看公司有没有相关的制度，如果符合公司相关制度，直接按制度申请就好了。2、如果公司没有相关的制度，那就直接找老板谈就行了。只要是合情合理合法的要求，就用诚恳而礼貌的表达方式...查看全文

律师解答： 1、申请的事项要写清楚、具体，涉及到的数据要准确无误。 2、理由要充分、合理，实事求是，不能虚夸和杜撰，否则难以得到上级领导的批准。 3、语言要准确、简洁，态度要诚恳、朴实。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

律师分析： 1、没有明确的规定说正式工可以预支工资，所以得看你所在工厂的具体情况，公司仁慈，就会同意预支，要是不同意，也在情理之中。 2、如果个人经济上有困难，需要将已经工作的工资提前得到支取，那么只有想法以家庭困难急需用钱为由，...查看全文

据律师解读，正式员工是否可以预支工资并没有明确规定。具体情况需要考虑公司政策。如果公司仁慈，可能会同意预支工资。但如果公司不同意，这也是可以理解的。另外，如果个人经济上有困难，需要提前支取工资，可以向公司预借部分钱款，但需要行政部...查看全文

行政事业单位工资支付规定要求以法定货币支付给劳动者本人，不得预支工资或公款借给私人。然而，在特殊困难情况下，经领导同意暂借一下是有可能的。工资支付应记录并保存两年以上备查，同时提供工资清单给劳动者。...查看全文