律师分析:行政事业单位均没有预支工资一说，一般来说也不可以用公款借于私人，这都是违反财经纪律的。但确实是特殊困难，从人性化考虑，经领导同意暂借一下也是有可能的。法律依据:《工资支付暂行规定》...查看全文

律师分析： 各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。 但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

离职需退还预发绩效，因为预支工资是基于未来工作薪水，只有完成工作后才能拿。离职意味着无法完成工作，退还预发工资是合理的，否则属于不当得利。（78字）...查看全文

亲，您好，很高兴为您解答。法院职工预支工资每月预支工资金额不能超过1000元。...查看全文

您好,关于这个问题,我的解答如下, 第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿,工作...查看全文

劳动纠纷处理流程：搜集相关证据，包括合同、文件、照片等；向劳监大队投诉并调解；如调解不成功，委托律师向劳动局提起仲裁申请，需准备公司信息、复印证据并填写申请书。...查看全文

法律分析:预支的工资超过可支工资，然后自动离职构成诈骗罪。诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应认定为数额较大、数额巨大、数额特别巨大。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 预支的工资超过可支工资，然后自动离职构成诈骗罪。诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应认定为数额较大、数额巨大、数额特别巨大。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》 第二百六十六...查看全文

法律分析:目前这种行为没有任何法律法规约束，完全是劳动者和用人单位双方自愿协商。预支工资就是工资还没到约定发放日期，向用人单位预先支取自己的工资。用人单位要按照规定的时间，向劳动者支付一定的工资。  ...查看全文

律师解答： 小厂要看有多大的小厂了，几十个人的厂一般是可以预支工资的，但是几百个人的厂就很难了。还要看这个老板对员工怎么样，如果老板对员工很差的话，也不可以预支工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人...查看全文

律师分析： 小厂要看有多大的小厂了，几十个人的厂一般是可以预支工资的，但是几百个人的厂就很难了。还要看这个老板对员工怎么样，如果老板对员工很差的话，也不可以预支工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人...查看全文

据律师解读，正式员工是否可以预支工资并没有明确规定。具体情况需要考虑公司政策。如果公司仁慈，可能会同意预支工资。但如果公司不同意，这也是可以理解的。另外，如果个人经济上有困难，需要提前支取工资，可以向公司预借部分钱款，但需要行政部...查看全文

律师分析： 1、没有明确的规定说正式工可以预支工资，所以得看你所在工厂的具体情况，公司仁慈，就会同意预支，要是不同意，也在情理之中。 2、如果个人经济上有困难，需要将已经工作的工资提前得到支取，那么只有想法以家庭困难急需用钱为由，...查看全文

行政事业单位工资支付规定要求以法定货币支付给劳动者本人，不得预支工资或公款借给私人。然而，在特殊困难情况下，经领导同意暂借一下是有可能的。工资支付应记录并保存两年以上备查，同时提供工资清单给劳动者。...查看全文

、预支工资条件: 1、入职我公司时间且出勤日达到15日(含15日)以上的; 2、入职以来无不良影响的; 3、预支工资每部门每月限1个员工。 二、允许预支金额: 每位符合以上条件的员工,每月预支工资金额不能超过1000元,且不得...查看全文

预可研报告，约2个月，批复约2个月，工可研约4个月，批复约2个月，初步设计约6个月，批复约2个月，设计招标约2个月，施工图4个月，批复1个月，工程招标2个月，中标通知需要半个月下达，中标单位一个月内进场开工,估计是两年半。...查看全文

律师分析： 预可研报告，约2个月，批复约2个月，工可研约4个月，批复约2个月，初步设计约6个月，批复约2个月，设计招标约2个月，施工图4个月，批复1个月，工程招标2个月，中标通知需要半个月下达，中标单位一个月内进场开工,估计是两年...查看全文

法律解析： 预可研报告，约2个月，批复约2个月，工可研约4个月，批复约2个月，初步设计约6个月，批复约2个月，设计招标约2个月，施工图4个月，批复1个月，工程招标2个月，中标通知需要半个月下达，中标单位一个月内进场开工,估计是两年...查看全文

预支工资视同借款，等员工开工资的时候单位扣掉，需要上税的。例如预支工资1000元，到月末开支3000元，那么3000元的税假如100元，那么税后还剩2900元，再扣掉预支1000元，员工的1900元。...查看全文

法律分析：全日制用工的，工资应当至少每月支付一次；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的...查看全文