行政事业单位均没有预支工资一说，一般来说也不可以用公款借于私人，这都是违反财经纪律的。但确实是特殊困难，从人性化考虑，经领导同意暂借一下也是有可能的。
《工资支付暂行规定》
第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
何时可以预支工资
律师回答
摘要：行政事业单位工资支付规定要求以法定货币支付给劳动者本人，不得预支工资或公款借给私人。然而，在特殊困难情况下，经领导同意暂借一下是有可能的。工资支付应记录并保存两年以上备查，同时提供工资清单给劳动者。
延伸阅读
上班时间与工资预支的相关规定
根据劳动法相关规定，上班时间与工资预支之间存在一定的规定。根据我国法律，雇主有义务按时支付劳动者的工资。然而，是否可以预支工资则需要根据具体情况来确定。一般而言，工资预支需要双方达成一致，并在劳动合同或相关协议中明确约定。预支工资的具体时间和金额应当明确规定，以避免产生纠纷。此外，雇主在预支工资时，也应注意遵守相关法律法规，确保劳动者的权益不受损害。因此，对于上班时间与工资预支的具体规定，建议雇主和劳动者在合同中明确约定，并在实际操作中遵守相关法律法规，以确保双方权益的平衡与保护。
根据劳动法相关规定，上班时间与工资预支之间存在一定的规定。根据我国法律，雇主有义务按时支付劳动者的工资。然而，是否可以预支工资则需要根据具体情况来确定。一般而言，工资预支需要双方达成一致，并在劳动合同或相关协议中明确约定。预支工资的具体时间和金额应当明确规定，以避免产生纠纷。此外，雇主在预支工资时，也应注意遵守相关法律法规，确保劳动者的权益不受损害。因此，对于上班时间与工资预支的具体规定，建议雇主和劳动者在合同中明确约定，并在实际操作中遵守相关法律法规，以确保双方权益的平衡与保护。
结语：根据《工资支付暂行规定》，工资支付应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。用人单位应将工资支付给劳动者本人，若劳动者无法领取工资，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资，并需记录支付细节并保存备查。根据劳动法相关规定，工资预支需要双方达成一致，并在劳动合同或相关协议中明确约定。建议雇主和劳动者在合同中明确约定上班时间与工资预支的具体规定，以确保双方权益的平衡与保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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