劳动法规定可以预支工资吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动法规定可以预支工资吗

答

法律分析:没有明确规定是否可以预支工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问劳动法规定可以预支工资嘛？

答

律师解答：没有明确规定是否可以预支工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之...查看全文

问劳动法规定可以预支薪资吗？

答

法律解析：没有明确规定是否可以预支工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之...查看全文

问可以预支工资吗

答

法律分析:目前这种行为没有任何法律法规约束，完全是劳动者和用人单位双方自愿协商。预支工资就是工资还没到约定发放日期，向用人单位预先支取自己的工资。用人单位要按照规定的时间，向劳动者支付一定的工资。 ...查看全文

问没签订劳动合同可以预支工资吗？

答

本文介绍了预支工资的概念及其适用情况。虽然预支工资有时可以解决燃眉之急，但未签订劳动合同的员工并不能随意预支工资。根据国家相关法律规定，员工可以要求用人单位从第二个月起支付两倍的工资作为补偿，或者解除劳动合同关系并要求结清工资和进...查看全文

问预支工资可以预支多少？

答

律师分析：各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

问劳动法支付工资规定？

答

律师分析：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问劳动法规定可以压工资吗

答

律师分析:不可以。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。...查看全文

问工厂可以预支工资吗？

答

律师分析：小厂要看有多大的小厂了，几十个人的厂一般是可以预支工资的，但是几百个人的厂就很难了。还要看这个老板对员工怎么样，如果老板对员工很差的话，也不可以预支工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人...查看全文

问派遣工可以预支工资吗

答

根据公司规定，允许派遣工预支工资的话，就可以提前拿到工资。尽管派遣员工与派遣单位建立了劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上这个工资是用工单位支付给派遣单位的派遣费用中的一部分。...查看全文

问派遣工可以预支工资吗

答

根据公司规定，如果派遣工可以预支工资，那么他们就可以提前拿到工资。尽管派遣员工与派遣单位有劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上这笔工资是由用工单位支付给派遣单位的派遣费用中体现的。...查看全文

问临时工可以预支工资吗

答

法律分析:预支工资是属于企业内部管理问题，并非法规规定范畴，只要企业没有拖欠工资，并在劳动合同约定的时间发放公司，就不涉及违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形...查看全文

问早上可以预支工资吗？

答

律师分析：对于预支工资法律上并未有强行性规定，若公司规章制度有规定可以参照公司相关规定，若公司没有相关规定，且公司拒绝预支工资，符合法律规定。建议与公司协商预支工资事宜为妥。正规公司是可以预支半个月工资的，但是在基础上你在公司至...查看全文

问公司预支工资规定

答

、预支工资条件: 1、入职我公司时间且出勤日达到15日(含15日)以上的; 2、入职以来无不良影响的; 3、预支工资每部门每月限1个员工。二、允许预支金额: 每位符合以上条件的员工,每月预支工资金额不能超过1000元,且不得...查看全文

问劳动合同法工资支付规定

答

工资支付应按时足额，不得克扣或拖欠。劳动者可向劳动仲裁提出工资支付纠纷。用人单位可代扣个税、社保费等，但需合法依据。无正当理由超时未支付工资属无故拖欠。用人单位应支付经济补偿金和赔偿金。劳动行政部门可要求用人单位限期支付劳动报酬、...查看全文

问暑假工可以预支薪资吗？

答

法律解析：依照各个公司的具体规定。预支工资情况一般针对遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工、患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工、因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工、因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的...查看全文

问暑假工可以预支薪资吗？

答

律师解答：依照各个公司的具体规定。预支工资情况一般针对遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工、患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工、因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工、因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的...查看全文

问离职了可以预支工资吗？

答

律师分析：离职员工通常不可以预支工资,因为离职情况下,预支工资对于单位来说是存在风险的,离职后和原单位已经不存在劳务合作关系,原单位也没有义务再帮助离职员工。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当...查看全文

问暑假工可以预支薪资吗？

答

问法律规定的预支工资算借款吗？

答

看双方当时如何约定，是借款还是预支...查看全文