预支工资不属于法律规定范畴，只要企业按时支付工资，不涉及违法。但如果用人单位未按合同或法规支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可责令支付差额，并要求支付赔偿金。...查看全文

劳动纠纷处理流程：搜集相关证据，包括合同、文件、照片等；向劳监大队投诉并调解；如调解不成功，委托律师向劳动局提起仲裁申请，需准备公司信息、复印证据并填写申请书。...查看全文

您好,关于这个问题,我的解答如下, 第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿,工作...查看全文

法律分析：一、老板不预支工资合法吗1、预支工资是属于企业内部管理问题，并非法规规定范畴，只要企业没有拖欠工资，并在劳动合同约定的时间发放公司，就不涉及违法。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限...查看全文

法律分析：一、厂里预支工资老板不给合理吗预支工资未还是劳动争议，我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协...查看全文

预付工资的工作风险较高,一般企业不会采取这种方式。如果确实存在生活困难,可以寻找生产制造型企业或提供住宿的工厂工作,这样就可以预先支付部分生活费用。同时,工资通常每月发放,考虑到制作工资需要时间,企业通常会在下个月发放上个月的工资...查看全文

预支工资并非法规规定范畴，属于企业内部管理问题。只要企业按时发放工资且没有拖欠，不涉及违法。您可以与老板沟通，看是否能给您方便。通常情况下，老板会通融一次，但不适合频繁预支。此外，不要向同事透露您预支工资的情况，因为他们也可能会有...查看全文

预支工资是属于企业内部管理问题，并非法规规定范畴，只要企业没有拖欠工资，并在劳动合同约定的时间发放公司，就不涉及违法。您这种情况，可以跟老板说清楚看看能不能给个方便，正常情况老板通融一下没问题但是只限于偶尔一次，要是经...查看全文

拖欠工资、克扣工资违法，劳动者可拨打12333电话投诉或向劳动局监察大队投诉。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应按时支付，节假日提前支付。劳动者可辞职并要求经济补偿，向劳动监察行政部门举报，申请劳动仲裁，拒不执行可申请法...查看全文

律师分析:给不给工程预付款需要根据发包人与承包人订立的合同约定。发包人、承包人应当在合同条款中对预付工程款的数额、支付时限及抵扣方式进行约定。合同价款在合同中约定后，任何一方不得擅自改变。法律依据:...查看全文

法律分析:目前这种行为没有任何法律法规约束，完全是劳动者和用人单位双方自愿协商。预支工资就是工资还没到约定发放日期，向用人单位预先支取自己的工资。用人单位要按照规定的时间，向劳动者支付一定的工资。  ...查看全文

律师分析： 一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：鉴于您与单位解除了劳动合同，您可以要求单位离职当日一次性支付清您的工资。二、具体法律依据如下：1、《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本...查看全文

律师分析： 各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。 但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

律师分析： 虽然试用期只是员工的考察期，试用结果并不影响用人单位和劳动者之间法律关系的认定。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就理应向劳动者支付约定的工资，拒绝支付工资或者拖欠工资属于违法行为。劳动者可先行与用人单位协商，协商不成...查看全文

律师分析： 劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条 未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位...查看全文

律师分析： 合理的。员工在预支工资时是否要写借条就要看公司的制度是如何的；但在按时间发放工资时就需要公司开一份收据，表明这笔款已经还上，这样才能确保员工的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第六百六十七条 借款...查看全文

律师分析： 小厂要看有多大的小厂了，几十个人的厂一般是可以预支工资的，但是几百个人的厂就很难了。还要看这个老板对员工怎么样，如果老板对员工很差的话，也不可以预支工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人...查看全文

讨薪是许多劳动者的关注焦点问题,主要思想是通过不同的途径维护自己的工资权益。这些途径包括到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉、到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁、直接起诉到法院要求支付欠条里的工资数额。但具体操...查看全文

离职需退还预发绩效，因为预支工资是基于未来工作薪水，只有完成工作后才能拿。离职意味着无法完成工作，退还预发工资是合理的，否则属于不当得利。（78字）...查看全文

亲，您好，很高兴为您解答。法院职工预支工资每月预支工资金额不能超过1000元。...查看全文