停工留薪工资-法律问答|晖律网

相关法律问题

问停工留薪工资标准

根据规定，停工留薪工资支付可按照平均工资或底薪加其他固定待遇的标准进行。对于工伤停工留薪期的待遇，包括按月支付工资，交通费、食宿费由工伤保险基金支付等。停工留薪期的时长应根据工伤职工的伤情、病情确定，一般不超过12个月，特殊情况下...查看全文

问工伤停工留薪工资标准

答

社会保险法解读：工伤停工留薪期待遇工伤保险的目的之一是分散企业的用工风险。企业参加保险后，仍然要支付大部分的保险待遇，恐怕就不会对参保有很高的积极性。社保专家指出，《社会保险法》另一个比较显著的亮点就是增加了工伤保险基金的支付范...查看全文

问工伤停工留薪工资怎么算

答

工伤在停工留薪期工资怎么发依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计...查看全文

问停工留薪工资怎么算

答

法律分析：一、停工留薪工资怎么算1、计算职工停工留薪期工资的方法：（1）发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；（2）未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所...查看全文

问停工留薪工资怎么算

答

法律分析:在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算；未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算；未满1个月的，按合同约定的月工资计...查看全文

问停工留薪工资谁承担

答

律师分析:停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...查看全文

问工伤停工留薪工资由谁来付

答

一、工伤期间工资具体由谁发放 1、工伤期间的工资具体由单位发放。停工留薪期内，所在单位按月支付工资，职工的原工资福利待遇不变。而停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后...查看全文

问六级工伤停工留薪工资待遇？

答

律师分析： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为16个月的本人工资; 2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工...查看全文

问停工留薪工资怎么赔付

答

法律分析:停工留薪工资由用人单位按月支付，以原工资福利待遇进行赔付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据:《...查看全文

问停工留薪工资按多少发

答

所谓停工留薪期，是指职工遭遇工伤后，因为需要治疗，需暂停工作，这期间福利、工资、保险等待遇不变。这一期限被称为停工留薪期，停工留薪也是我国工伤保险的待遇之一。那么停工留薪期有多长呢?如何确定呢?停工留薪期工资标准是多少呢?下文将为...查看全文

问停工留薪工资是基本工资吗

答

律师分析:不是。在停工期间的薪酬计算方式，应该是保持原有的工资福利待遇不变。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工...查看全文

问误工费和停工留薪工资一样吗？

答

律师分析：两者区别如下：1、两者责任主体不同。停工留薪是《工伤保险条例》规定的一个概念，责任主体是用人企业，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所...查看全文

问误工费和停工留薪工资一样嘛？

答

律师解答：两者区别如下：1、两者责任主体不同。停工留薪是《工伤保险条例》规定的一个概念，责任主体是用人企业，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所...查看全文

问停工留薪工资的仲裁时效

答

工伤职工在停工留薪期内可以享受到的工伤保险待遇，停工留薪工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者...查看全文

问工伤赔偿包括停工留薪工资吗？

答

律师分析：不包含，工伤赔偿的三个一次性赔偿里是不包含停工留薪期的待遇。停工留薪期的工资用人单位应当按月支付，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停...查看全文

问工伤赔偿包括停工留薪工资嘛？

答

律师解答：不包含，工伤赔偿的三个一次性赔偿里是不包含停工留薪期的待遇。停工留薪期的工资用人单位应当按月支付，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停...查看全文

问停工留薪工资是不是误工费？

答

律师分析：停工留薪工资不是误工费，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单...查看全文

问停工留薪期工资

答

律师分析:发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计...查看全文

问停工留薪期工资？

答

律师分析：发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原...查看全文

问停工留薪工资待遇怎么计算

答

法律分析:停工留薪工资待遇按原工资待遇计算。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过1...查看全文