律师解答： 国家规定，对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准。只有超过该标准数额，在劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文

法律解析： 国家规定，对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准。只有超过该标准数额，在劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文

律师解答： 离职补偿金是指用于弥补劳动者因解除劳动合同而遭受的经济损失所支付的金钱补偿，通常涉及到个人所得税问题。我国税法规定，在离职补偿金中，有一部分可以免征个人所得税，但超出免税额的部分需要缴纳个人所得税。具体来说，离职补偿金...查看全文

法律解析： 离职补偿金是指用于弥补劳动者因解除劳动合同而遭受的经济损失所支付的金钱补偿，通常涉及到个人所得税问题。我国税法规定，在离职补偿金中，有一部分可以免征个人所得税，但超出免税额的部分需要缴纳个人所得税。具体来说，离职补偿金...查看全文

律师分析： 离职补偿金是指用于弥补劳动者因解除劳动合同而遭受的经济损失所支付的金钱补偿，通常涉及到个人所得税问题。我国税法规定，在离职补偿金中，有一部分可以免征个人所得税，但超出免税额的部分需要缴纳个人所得税。具体来说，离职补偿金...查看全文

法律解析： 劳动法关于员工辞职补偿的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

律师分析： 劳动法关于员工辞职补偿的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析:劳动法关于员工辞职补偿的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依...查看全文

法律分析:辞职的补偿标准:如果劳动者依法应获得经济补偿的，则劳动者在用人单位每工作满一年，补偿一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿给劳动者半个月的工资。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析：一、劳动者辞职补偿金的标准是什么1、若是员工因个人原因，解除劳动合同的，用人单位不支付赔偿或经济补偿;若是被用人单位违法辞职的，赔偿标准为二倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...查看全文

法律分析： 辞退补偿金标准：用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据劳动者的劳动年限来计算。如每满一年支付一个月的工资标准，所以是赔付两个月的工资标准。 法律依据 《劳动合同法...查看全文

辞退员工的赔偿如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...查看全文

公司辞退员工赔偿标准： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...查看全文

律师分析： 离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 ...查看全文

法律分析：如果劳动者是主动向单位辞职的，用人单位不用支付经济补偿金；但用人单位存在第四十六条情形之一来辞退劳动者的，应当支付经济补偿；具体如下：1、离职经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

法律解析： 离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 ...查看全文

合同工辞职补偿标准是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果符合法律规定的情况，雇主应在办理工作交接时支付经济补偿金。...查看全文

法律分析:合同工辞职补偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。符合法律规定的情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，在办结工作交接时支付。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文