法律分析:合同工辞职补偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。符合法律规定的情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，在办结工作交接时支付。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

法律分析:合同工辞职补偿的标准:如果合同工依法应当获得经济补偿的，则按其在该公司的工作时间，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的补偿。法律依据:《《...查看全文

合同工辞职补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。符合法律规定的情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，在办结工作交接时支付。 解除劳动合同补偿标准是什么 解除劳动合同补偿标准是：劳动者在本单位工作的年...查看全文

法律分析:合同工辞职的补偿标准:如果公司有过错的，则员工在公司工作每满一年的补偿一个月的工资；在公司工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。如果公司是违法与员工解除或终止劳动合同的，则按上述标...查看全文

法律分析:企业辞退合同工属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不...查看全文

法律解析： 劳动法关于员工辞职补偿的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

律师分析： 劳动法关于员工辞职补偿的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析:劳动法关于员工辞职补偿的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依...查看全文

法律分析:辞职的补偿标准:如果劳动者依法应获得经济补偿的，则劳动者在用人单位每工作满一年，补偿一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿给劳动者半个月的工资。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

单位没有违法用工情况下，职工主动辞职没有补偿。职工以单位存在《劳动合同法》第38条情形辞职的，单位要支付经济补偿，职工在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

法律分析：劳动合同期满辞退员工的补偿分三种情况：_x000D_ 1、用人单位不续签，应该支付经济补偿金，每年支付1个月本人工资；_x000D_ 2、新劳动合同约定的条件低于原劳动合同，劳动者不续签的，也应该支付经济补偿金；...查看全文

怀孕职工辞退补偿标准为，按照劳动者的工作年限双倍赔偿，在单位工作满一年支付两个月的工作作为经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。【本文关联的相关法律依据】...查看全文

单位违法辞退员工需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。《劳动合同法》规定劳动合同应...查看全文

律师分析： 国家规定，对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准。只有超过该标准数额，在劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文

员工主动离职一般没有补偿，除非被迫辞职。离职补偿金应根据实际情况确定，按每工作满一年支付一个月工资的标准进行补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者主动离职且用人单位没有违约，不需要支付经济补偿金。...查看全文