法律分析:
合同工辞职的补偿标准:如果公司有过错的,则员工在公司工作每满一年的补偿一个月的工资;在公司工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿半个月的工资。如果公司是违法与员工解除或终止劳动合同的,则按上述标准的二倍来支付赔偿金。
法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条_x000D_
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析:
合同工辞职的补偿标准:如果公司有过错的,则员工在公司工作每满一年的补偿一个月的工资;在公司工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿半个月的工资。如果公司是违法与员工解除或终止劳动合同的,则按上述标准的二倍来支付赔偿金。
法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条_x000D_
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
法律分析:合同工辞职补偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。符合法律规定的情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,在办结工作交接时支付。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文
合同工辞职补偿标准是:按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。如果符合法律规定的情况,雇主应在办理工作交接时支付经济补偿金。...查看全文
律师分析: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文
法律解析: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文
合同工辞职补偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。符合法律规定的情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,在办结工作交接时支付。 解除劳动合同补偿标准是什么 解除劳动合同补偿标准是:劳动者在本单位工作的年...查看全文
法律分析:合同工辞职补偿的标准:如果合同工依法应当获得经济补偿的,则按其在该公司的工作时间,每满一年补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可以获得半个月工资的补偿。法律依据:《《...查看全文
单位没有违法用工情况下,职工主动辞职没有补偿。职工以单位存在《劳动合同法》第38条情形辞职的,单位要支付经济补偿,职工在本单位每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准。...查看全文
一、辞退职工经济补偿标准 《中华人民共和国劳动合同法》 1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
法律分析:我国劳动法规定,当用人单位需要辞退劳动者时,劳动者在用人单位每工作一年,应当支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资,员工在用人单位工作的时限越长,用人单位相应支付的赔偿金也就...查看全文
法律分析:十年以上的员工如果是自己主动辞职的,是没有经济补偿的,如果是用人单位合法解聘的,应支付10个月标准工资的经济补偿金;用人单位非法解聘的应该支付20个月标准工资的经济补偿金。法律依据:_x0...查看全文
律师分析:需要看具体情况,员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的。若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文
律师解答: 需要看具体情况,员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的。若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...查看全文
律师分析: 需要看具体情况,员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的。若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...查看全文
一、永久合同被辞退怎么赔偿 1、永久合同被辞退应该按照经济补偿金的两倍来进行支付经济赔偿金,当然了,前提必须是属于非法辞退的这种情况,如果说是合法斯辞退,那么对用人单位来说,不需要进行经济赔偿或者说经济补偿。 2、永久合同被辞退应...查看全文
法律分析:企业辞退合同工属于非过失性辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不...查看全文
一、没有合同辞退员工补偿标准没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可...查看全文
法律分析:1、员工辞退补偿标准是:按照每工作一年支付一个月工资待遇的赔偿,涉及到用人单位强行辞退的那么需要支付双倍的经济补偿金,但最多不超过12个月的工资待遇,具体情况由双方协商处理。 2、法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经...查看全文
法律分析:未签劳动合同无故被开除的赔偿标准,用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门...查看全文
律师分析: 劳动合同法辞退员工的补偿标准可以根据《劳动合同法》第四十七条确定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...查看全文
法律分析:一、无劳动合同辞退员工补偿标准如果是没有签订书面劳动合同并且被单位违法辞退,则可以享受到劳动赔偿金和未签订书面劳动合同期间的双倍工资。劳动赔偿金是劳动补偿金的两倍,与工作年限挂钩,没工作满一年支付1个月的工资...查看全文
北京市-北京市-通州区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务65人次