律师分析： 《中华人民共和国劳动法》第39条规定，用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者有权随时解除劳动合同。劳动者需要向用人单位提出书面通知，并于提出通知2天后停止工作。以上所述的法定情形仅是其中的几点，在实际工作中...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国劳动法》第39条规定，用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者有权随时解除劳动合同。劳动者需要向用人单位提出书面通知，并于提出通知2天后停止工作。以上所述的法定情形仅是其中的几点，在实际工作中...查看全文

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未缴纳社会保险费的；（四）规章制度违反法律、法规；（五）因本法第二十六条第一款规定使劳动合同无效的；（六）劳动者可以解除劳动合同的其他情形。...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国劳动法》第39条规定，用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者有权随时解除劳动合同。劳动者需要向用人单位提出书面通知，并于提出通知2天后停止工作。以上所述的法定情形仅是其中的几点，在实际工作中...查看全文

用人单位可以随时解除劳动合同的情况(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造...查看全文

在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因本法...查看全文

律师分析： 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者购买社会保险的； （四）用人...查看全文

法律分析:《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者购买...查看全文

特别解除权：劳动者在试用期内、被强迫劳动或未按约定支付报酬等情况下，有权随时通知解除劳动合同。用人单位若迫使劳动者解除合同，需支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金，并禁止克扣工资或低于最低工资标准支付。...查看全文

劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护或劳动条件、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、用人单位违法损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法律规定的情形。...查看全文

用人单位可以随时解除劳动合同，只要劳动者出现以下情况之一：严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任；在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；或其他情况。...查看全文

劳动者若出现以下情况之一，雇主可立即解除劳动合同：严重失职、私自行为、对雇主造成重大损害；被依法追究刑事责任；试用期内被证明不符合录用条件；严重违反雇主的规章制度；其他情况。...查看全文

法律分析：《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。 　　(1)劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。劳动者...查看全文

法律分析：《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。 　　(1)劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。劳动者...查看全文

律师分析： 劳动者与公司签订劳动合同后不可以随时通知用人单位解除劳动合同，劳动者需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强...查看全文

劳动者解除劳动合同的主旨是在劳动合同期限未满时，劳动者可以提出解除劳动合同，但需提前30天书面通知用人单位；或者在试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同；或者用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动时，劳动者有权随时解除劳动合...查看全文

需要结合实际情况分析。劳动者解除劳动合同，是指在劳动合同期限未届满时，由劳动者本人提出要求，用人单位和劳动者双方提前停止履行劳动合同，并终止双方由于订立劳动合同而建立起的劳动关系。根据我国劳动法的规定，劳动者提出解除劳...查看全文

法律解析： 劳动者与公司签订劳动合同后不可以随时通知用人单位解除劳动合同，劳动者需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强...查看全文

律师解答： 劳动者与公司签订劳动合同后不可以随时通知用人单位解除劳动合同，劳动者需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强...查看全文

法律解析： 劳动者与公司签订劳动合同后不可以随时通知用人单位解除劳动合同，劳动者需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强...查看全文