（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒...查看全文

在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因本法...查看全文

特别解除权：劳动者在试用期内、被强迫劳动或未按约定支付报酬等情况下，有权随时通知解除劳动合同。用人单位若迫使劳动者解除合同，需支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金，并禁止克扣工资或低于最低工资标准支付。...查看全文

劳动者若出现以下情况之一，雇主可立即解除劳动合同：严重失职、私自行为、对雇主造成重大损害；被依法追究刑事责任；试用期内被证明不符合录用条件；严重违反雇主的规章制度；其他情况。...查看全文

用人单位可以随时解除劳动合同，只要劳动者出现以下情况之一：严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任；在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；或其他情况。...查看全文

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未缴纳社会保险费的；（四）规章制度违反法律、法规；（五）因本法第二十六条第一款规定使劳动合同无效的；（六）劳动者可以解除劳动合同的其他情形。...查看全文

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未缴纳社会保险费的；（四）规章制度违反法律、法规；（五）因本法第二十六条第一款规定使劳动合同无效的；（六）劳动者可以解除劳动合同的其他情形。...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国劳动法》第39条规定，用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者有权随时解除劳动合同。劳动者需要向用人单位提出书面通知，并于提出通知2天后停止工作。以上所述的法定情形仅是其中的几点，在实际工作中...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国劳动法》第39条规定，用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者有权随时解除劳动合同。劳动者需要向用人单位提出书面通知，并于提出通知2天后停止工作。以上所述的法定情形仅是其中的几点，在实际工作中...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国劳动法》第39条规定，用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者有权随时解除劳动合同。劳动者需要向用人单位提出书面通知，并于提出通知2天后停止工作。以上所述的法定情形仅是其中的几点，在实际工作中...查看全文

劳动者过错情形，用人单位可以解除劳动合同。法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；...查看全文

法律解析： 在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...查看全文

法律分析： 劳动者有过错的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。具体包括以下情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任等其他情形。 法律依...查看全文

在哪些情况下用人单位可以当即解除劳动合同 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。我国劳动法在规定企业可以解除劳动合同的条件时，就劳动者有过错和劳动者无过错两种情况作了不同的规定。 ...查看全文

法律分析：劳动合同变更有补偿的情形如下:第一种情形:法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的。第二种情形:在劳动者不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，而用人单位以此为由解除劳...查看全文

用人单位可以解除劳动合同的情形 用人单位可以解除劳动合同的情形：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...查看全文

法律分析：《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。 　　(1)劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。劳动者...查看全文

法律分析：《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。 　　(1)劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。劳动者...查看全文

法律分析：用人单位可以单方解除劳动合同的情形有：_x000D_ 1、劳动者试用期内不符合录用条件；_x000D_ 2、劳动者违反公司制度；_x000D_ 3、劳动者给公司带来损害的；_x000D_ 4、劳动者与其他用人单位...查看全文

法律分析:用人单位一般不可以随时解除劳动合同，除非劳动者具有下列情形:严重违反单位依法制定的规章制度；因严重失职，营私舞弊，给单位造成重大的损失；以及因欺诈导致劳动合同没有法律效力等。法律依据:《中华人民共...查看全文