用人单位可以解除劳动合同的情形-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位可以解除劳动合同的情形

法律解析：在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...查看全文

问用人单位可以解除劳动合同的情形

法律分析：劳动者有过错的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。具体包括以下情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任等其他情形。法律依...查看全文

问用人单位可以解除劳动合同的情形

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在哪些情况下用人单位可以当即解除劳动合同劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。我国劳动法在规定企业可以解除劳动合同的条件时，就劳动者有过错和劳动者无过错两种情况作了不同的规定。 ...查看全文

问用人单位可以解除劳动合同的情形

答

用人单位可以解除劳动合同的情形用人单位可以解除劳动合同的情形：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...查看全文

问用人单位可以解除劳动合同的情形是

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法定事由解除劳动合同的程序包括：用人单位制作书面解除通知书并送达给劳动者，事先通知工会并考虑其意见，出具解除证明并办理相关手续，支付经济补偿。依据《劳动合同法》第五十条。...查看全文

问用人单位可以解除劳动合同的情形包括

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用人单位在什么情形下可以解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定，有下列14种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任...查看全文

问用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些

答

法律分析:用人单位可以解除劳动合同的情形，有用人单位与劳动者达成一致的解约意见；劳动者在试用期间不符合其录用条件；或者劳动者严重失职，营私舞弊，对单位造成了重大的损害的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

问用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些？

答

律师分析：一、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑...查看全文

问用人单位可以解除劳动合同的情形都有哪些

答

法律分析:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的等。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

问用人单位可以解除劳动合同的情形都有什么

答

法律分析:用人单位可以解除劳动合同的情形:与劳动者协商达成一致的；劳动者不符合其试用期的录取条件的；劳动者严重违反了单位的规章制度的；或者劳动者被依法追究刑事责任的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问用人单位可以解除劳动合同的情形都有哪些？

答

律师分析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的等。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...查看全文

问用人单位可以解除劳动合同的情形都有哪些

答

法律分析:用人单位可以解除劳动合同的情形:用人单位与劳动者协商达成解约的一致意见的；劳动者不符合单位的试用期录取条件的；或者劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成了重大损害的等。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

问用人单位可以解除劳动合同的情形都有哪些

答

法律解析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的等。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...查看全文

问《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形

答

法律分析：一、《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一...查看全文

问用人单位可以解除劳动合同的情形具体都有什么

答

法律分析:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工...查看全文

问用人单位可以解除劳动合同的情形具体都有什么

答

法律解析：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...查看全文

问用人单位可以解除劳动合同的情形具体都有什么？

答

律师分析：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...查看全文

问用人单位可以单方解除劳动合同的情形

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法律分析：用人单位可以单方解除劳动合同的情形有：_x000D_ 1、劳动者试用期内不符合录用条件；_x000D_ 2、劳动者违反公司制度；_x000D_ 3、劳动者给公司带来损害的；_x000D_ 4、劳动者与其他用人单位...查看全文

问用人单位随时可以解除劳动合同的情形

答

在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法...查看全文

问用人单位可以随时解除劳动合同的情形

答

用人单位可以随时解除劳动合同的情况(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造...查看全文