劳动仲裁按照以下流程进行：申请人提交仲裁申请书及其他相关资料；劳动争议仲裁委员会作出是否受理决定；受理的则将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书；组成仲裁庭；仲裁员回避；开庭前通知；开庭质证和辩论；裁决前调解；作出裁决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
佛山顺德劳动仲裁的流程
律师回答
摘要：劳动仲裁流程包括申请、受理、答辩、组成庭审、调解和裁决等步骤，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人需提交书面申请，包括个人和单位信息、仲裁请求、事实理由、证据等。如有困难，口头申请也可被接受并记录。
延伸阅读
佛山顺德地区劳动纠纷解决的程序和步骤
佛山顺德地区劳动纠纷解决的程序和步骤主要包括以下内容：首先，当劳动纠纷发生时，双方应尽量通过协商解决。如果协商无果，可以向佛山顺德劳动仲裁委员会提起仲裁申请。申请人需要填写申请书，并提交相关证据和材料。仲裁委员会将受理申请，并组织调解。如果调解不成功，仲裁庭将进行公正、公开的仲裁听证，双方可以提供证据并陈述自己的观点。最后，仲裁庭将根据法律和事实做出仲裁裁决。裁决书发出后，双方可以自愿履行或向法院申请强制执行。这是佛山顺德地区劳动纠纷解决的一般程序和步骤。请注意，具体情况可能因案件性质和具体法律规定而有所不同，建议咨询专业律师获取准确的法律意见。
佛山顺德地区劳动纠纷解决的程序和步骤主要包括以下内容：首先，当劳动纠纷发生时，双方应尽量通过协商解决。如果协商无果，可以向佛山顺德劳动仲裁委员会提起仲裁申请。申请人需要填写申请书，并提交相关证据和材料。仲裁委员会将受理申请，并组织调解。如果调解不成功，仲裁庭将进行公正、公开的仲裁听证，双方可以提供证据并陈述自己的观点。最后，仲裁庭将根据法律和事实做出仲裁裁决。裁决书发出后，双方可以自愿履行或向法院申请强制执行。这是佛山顺德地区劳动纠纷解决的一般程序和步骤。请注意，具体情况可能因案件性质和具体法律规定而有所不同，建议咨询专业律师获取准确的法律意见。
结语：劳动仲裁程序包括申请、受理、答辩、组成仲裁庭、开庭、质证辩论、调解和裁决等步骤。申请人需提交书面申请，包括个人信息、仲裁请求、事实理由和证据来源等。如有困难，可口头申请并记录。佛山顺德地区劳动纠纷解决程序为协商、仲裁、听证、裁决和执行。具体情况需根据案件性质和法律规定而定，建议咨询专业律师获取准确意见。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
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