末位淘汰制不属于法定的解除理由，从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制其实是一种绩效考核的制度，是指根据本企业的总体目标和具体目标，结合各岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对...查看全文

一、公司搞末位淘汰是否符合劳动法 1、公司搞末位淘汰是不符合《劳动法》的。如果劳动者不胜任工作，公司需要对其进行培训或者调岗，之后仍不胜任的才能依法辞退。而未经上述程序就直接予以辞退的，一般不合法。 2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文

这段内容介绍了用人单位可以采用“末位淘汰制”这种制度解除劳动合同时，员工有哪些情形可以被解除劳动合同。同时，员工如果认为自己的权益受到了侵犯，可以去劳动监察局投诉。如果单位辞退员工，根据辞退的原因不同，相应的补偿也不同。最后，文章...查看全文

法律分析:根据《劳动合同法》，用人单位若要终止劳动合同，只能依据第十四条列举的情形，其中并无“末位淘汰”一项。“‘末位淘汰’制是企业内部规定，不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的范围，因‘末位淘汰制’而丢掉工作的可向...查看全文

法律解析： 根据《劳动合同法》，用人单位若要终止劳动合同，只能依据第十四条列举的情形，其中并无“末位淘汰”一项。“‘末位淘汰’制是企业内部规定，不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的范围，因‘末位淘汰制’而丢掉工作的可向企业索...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》，用人单位若要终止劳动合同，只能依据第十四条列举的情形，其中并无“末位淘汰”一项。“‘末位淘汰’制是企业内部规定，不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的范围，因‘末位淘汰制’而丢掉工作的可向企业索...查看全文

法律解析： 根据《劳动合同法》，用人单位若要终止劳动合同，只能依据第十四条列举的情形，其中并无“末位淘汰”一项。“‘末位淘汰’制是企业内部规定，不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的范围，因‘末位淘汰制’而丢掉工作的可向企业索...查看全文

法律解析： 根据《劳动合同法》，用人单位若要终止劳动合同，只能依据第十四条列举的情形，其中并无“末位淘汰”一项。“‘末位淘汰’制是企业内部规定，不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的范围，因‘末位淘汰制’而丢掉工作的可向企业索...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位若要终止劳动合同，只能依据第十四条列举的情形，其中并无“末位淘汰”一项。“‘末位淘汰’制是企业内部规定，不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的范围，因‘末位淘汰制’而丢掉工作的可向企业索赔。...查看全文

法律分析:末位淘汰开除员工不合法，只有员工存在以下情形才可以开除:_x000D_ 1、在试用期间被证明不符合录用条件；_x000D_ 2、严重违反用人单位的规章制度；_x000D_ 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重...查看全文

法律解析： 根据《劳动合同法》，用人单位若要终止劳动合同，只能依据第十四条列举的情形，其中并无“末位淘汰”一项。“‘末位淘汰’制是企业内部规定，不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的范围，因‘末位淘汰制’而丢掉工作的可向企业索...查看全文

法律解析： 末位淘汰是指在企业进行裁员时，以末位员工为优先解雇对象的一种裁员方式。该方式通常适用于企业经济困难、过剩人员严重或者业务调整等情况下。在实施这种裁员方式时，企业应当注意遵守相关法律规定，包括劳动法、劳动合同法等，确保在...查看全文

律师分析： 末位淘汰是指在企业进行裁员时，以末位员工为优先解雇对象的一种裁员方式。该方式通常适用于企业经济困难、过剩人员严重或者业务调整等情况下。在实施这种裁员方式时，企业应当注意遵守相关法律规定，包括劳动法、劳动合同法等，确保在...查看全文

律师解答： 根据《劳动合同法》，用人单位若要终止劳动合同，只能依据第十四条列举的情形，其中并无“末位淘汰”一项。“‘末位淘汰’制是企业内部规定，不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的范围，因‘末位淘汰制’而丢掉工作的可向企业索...查看全文

律师解答： “末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华...查看全文

在现有法律框架下,用人单位不得采用“末位淘汰制”或“竞争上岗”等形式单方面解除劳动合同。若用人单位在劳动合同期限内实施违法解除,劳动者则可以依据劳动合同法规定,请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。但试用期是用人单位用于考察员...查看全文

律师解答： 末位淘汰是指在企业进行裁员时，以末位员工为优先解雇对象的一种裁员方式。该方式通常适用于企业经济困难、过剩人员严重或者业务调整等情况下。在实施这种裁员方式时，企业应当注意遵守相关法律规定，包括劳动法、劳动合同法等，确保在...查看全文

法律分析： 公司实施末位淘汰制度，属于违法解除劳动关系的行为，劳动者可以要求公司给付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...查看全文

法律分析：公司实行“末位淘汰制”不合法。末位淘汰制就是一种非法解除合同的制度。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；...查看全文

法律分析： 末位淘汰制是不合法的。如果劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；或者经用人单...查看全文