法律分析:以末位淘汰为由开除员工一般是不合法的。如果员工不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的，公司才可以开除员工。但是末位淘汰的制度并不能够有力地表明员工不能胜任某工作。法律依据:《《中华人...查看全文

“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。 末位淘汰制有赔偿吗 我国《劳动合同法...查看全文

1、单位以“末位淘汰制”开除员工是不合法的。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。但如果有在试用期间被证明...查看全文

法律解析： 末位淘汰是指在企业进行裁员时，以末位员工为优先解雇对象的一种裁员方式。该方式通常适用于企业经济困难、过剩人员严重或者业务调整等情况下。在实施这种裁员方式时，企业应当注意遵守相关法律规定，包括劳动法、劳动合同法等，确保在...查看全文

律师分析： 末位淘汰是指在企业进行裁员时，以末位员工为优先解雇对象的一种裁员方式。该方式通常适用于企业经济困难、过剩人员严重或者业务调整等情况下。在实施这种裁员方式时，企业应当注意遵守相关法律规定，包括劳动法、劳动合同法等，确保在...查看全文

法律分析:根据《劳动合同法》，用人单位若要终止劳动合同，只能依据第十四条列举的情形，其中并无“末位淘汰”一项。“‘末位淘汰’制是企业内部规定，不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的范围，因‘末位淘汰制’而丢掉工作的可向...查看全文

法律解析： 根据《劳动合同法》，用人单位若要终止劳动合同，只能依据第十四条列举的情形，其中并无“末位淘汰”一项。“‘末位淘汰’制是企业内部规定，不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的范围，因‘末位淘汰制’而丢掉工作的可向企业索...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》，用人单位若要终止劳动合同，只能依据第十四条列举的情形，其中并无“末位淘汰”一项。“‘末位淘汰’制是企业内部规定，不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的范围，因‘末位淘汰制’而丢掉工作的可向企业索...查看全文

法律解析： 根据《劳动合同法》，用人单位若要终止劳动合同，只能依据第十四条列举的情形，其中并无“末位淘汰”一项。“‘末位淘汰’制是企业内部规定，不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的范围，因‘末位淘汰制’而丢掉工作的可向企业索...查看全文

法律解析： 根据《劳动合同法》，用人单位若要终止劳动合同，只能依据第十四条列举的情形，其中并无“末位淘汰”一项。“‘末位淘汰’制是企业内部规定，不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的范围，因‘末位淘汰制’而丢掉工作的可向企业索...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位若要终止劳动合同，只能依据第十四条列举的情形，其中并无“末位淘汰”一项。“‘末位淘汰’制是企业内部规定，不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的范围，因‘末位淘汰制’而丢掉工作的可向企业索赔。...查看全文

法律解析： 根据《劳动合同法》，用人单位若要终止劳动合同，只能依据第十四条列举的情形，其中并无“末位淘汰”一项。“‘末位淘汰’制是企业内部规定，不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的范围，因‘末位淘汰制’而丢掉工作的可向企业索...查看全文

法律分析:末位淘汰开除员工不合法，只有员工存在以下情形才可以开除:_x000D_ 1、在试用期间被证明不符合录用条件；_x000D_ 2、严重违反用人单位的规章制度；_x000D_ 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重...查看全文

律师解答： 末位淘汰是指在企业进行裁员时，以末位员工为优先解雇对象的一种裁员方式。该方式通常适用于企业经济困难、过剩人员严重或者业务调整等情况下。在实施这种裁员方式时，企业应当注意遵守相关法律规定，包括劳动法、劳动合同法等，确保在...查看全文

律师解答： 根据《劳动合同法》，用人单位若要终止劳动合同，只能依据第十四条列举的情形，其中并无“末位淘汰”一项。“‘末位淘汰’制是企业内部规定，不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的范围，因‘末位淘汰制’而丢掉工作的可向企业索...查看全文

公职不能采用末位淘汰制开除，这是违法的。公务员可以被辞退的情况包括：不能胜任现职工作，也不接受其他安排；在年度考核中，连续两年被评定为不称职；以及其他情况。...查看全文

律师解答： “末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 单位以末位淘汰制辞退员工不合法。 末位淘汰制度违背了《劳动合同法》保护劳动者合法权益的基本宗旨，2016年11月30日，最高人民法院在《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》中明确表示，用人单位以末位淘汰...查看全文

法律解析： 单位以末位淘汰制辞退员工不合法。 末位淘汰制度违背了《劳动合同法》保护劳动者合法权益的基本宗旨，2016年11月30日，最高人民法院在《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》中明确表示，用人单位以末位淘汰...查看全文

法律分析： 末位淘汰制是不合法的。如果劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；或者经用人单...查看全文