乱扣工资应投诉或申请仲裁，根据《劳动合同法》，用人单位需支付劳动报酬、加班费或赔偿金。无故扣款可申请仲裁，但用人单位可扣除工资最多20%。证据包括劳动关系证据、克扣工资证据等。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位需支付工资报酬、...查看全文

合法强拆的处理方式包括：向公安机关提出保护请求、报警求助、追究刑事责任、行政复议或诉讼，并通过诉讼解决纠纷，取得合理补偿。被强拆后可提出执行异议，法院会审查并裁定。合法强拆必须经过法院执行，以维护被执行人的合法权益。随着法治水平提...查看全文

农村买房纠纷可向基层法院提起民事诉讼，乡镇土地管理部门负责登记管理农村房产。宅基地纠纷可由乡级、县级经管站调解，调解不成可向基层法院提起诉讼。双方未达成书面仲裁协议，一方申请仲裁，另一方提起诉讼，法院应受理并通知仲裁机构。...查看全文

消费者和员工若遇到强制消费情况，可以向劳动部门、工商管理部门投诉或向人民法院提起诉讼；根据《消费者权益保护法》，消费者可以向行政部门投诉或根据仲裁协议提请仲裁机构仲裁消费者权益争议。...查看全文

公司未经适当程序就擅自解雇员工,且未给予任何形式的赔偿。在这种情况下,员工可以依据我国《劳动法》相关规定,向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,或者直接向人民法院提起诉讼。...查看全文

消费者投诉应该选择合适的途径，如网购可向购买平台投诉，拨打12315消费者热线维护权益，请求消费者保护协会帮助，或提起诉讼。投诉内容应明确，提供准确的投诉对象、理由和相关证据。起诉需准备起诉状、对方基本信息、身份证及复印件、有利证...查看全文

未签劳动合同老板不发工资，劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。劳动仲裁应在单位注册地申请，也可委托律师代为仲裁。未签劳动合同属违法行为，劳动者可要求双倍工资，并可要求公司支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。...查看全文

违法解除劳动合同时，员工有两种维权方案：一是要求继续履行合同并获得工资损失赔偿；二是要求支付违法解除的赔偿金，按每工作一年支付2个月工资的标准。员工选择方案取决于未履行的合同期长短和工作年限长短，较长的合同期可选择第一种方式，较长...查看全文

劳动者面对没有劳动合同被拖欠工资的情况，可以通过保存相关证据来证明双方存在事实劳动关系。对于拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼来维权。此外，拖欠工资行为可能构成刑事犯罪，需要承担民事和刑事责任。劳...查看全文

没签劳动合同，发生工伤也能要求赔偿。提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗诊断证明。工伤律师能帮助分析案情、收集证据、维护合法权益，并为当事人提供法律意见和代理诉讼。...查看全文

如何应对房屋被违法强拆的问题，包括立即报警求助、向公安机关提出保护请求并保留送达回执、要求立案侦查、追究侵权人刑事责任等。相关法律依据包括《行政诉讼法》、《人民警察法》、《国家赔偿法》等。受害人应当注意自身安全，并寻求司法机关的调...查看全文

公司罚款员工不合理投诉的主旨是：罚款应由经过法律授权的行政主体对违反行政管理法规的行为进行，只能针对行政管理相对人，而不是所有的组织和个人都有罚款权力。...查看全文

消费者在遇到商家拒不退货的情况下，可以通过拨打12315举报电话投诉商家，保留相关证据材料，要求退货并迫使商家履行退货义务。如果退货问题无法解决，消费者可以寻求消费者协会、调解组织、仲裁机构或人民法院的帮助来解决消费者权益争议，根...查看全文

如何处理被公司强行辞退的员工 当用人单位违法解除劳动合同时，员工有权要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位应支付赔偿金，计算方法是经济补偿金乘以2。如果用人单位未订立劳动合同超过一个月，还需支付二倍工资。若用人单位延迟转移档案或档...查看全文

法律分析:员工被公司劝退的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。...查看全文

转正后公司有权劝退员工，但需支付经济补偿金。未签订劳动合同的，用人单位需从第二个月起支付双倍工资。员工不加班不能被公司辞退，除非经过协商并违反法律规定。辞退员工需遵守过失性辞退和预告性辞退的限制。双方协商一致解除劳动合同不算单位辞...查看全文

公司强制员工转岗或劝退的处理方式：1、可申请劳动仲裁，因为转岗需双方协商一致，合同中约定无效。2、拒绝转岗即辞退属违法解除合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。...查看全文

公司需要员工进行调岗,但员工有充分的理由拒绝。不过,需要考虑到最坏的情况,即被强制离职。在这种情况下,员工能够拒绝公司的情况只有一种,那就是他们手里掌握着公司必不可少的资源,比如别人不懂的知识或很核心的技术。换句话说,公司离不开他...查看全文

消费者维权的主旨是，消费者在购买商品或接受服务后，如果受到人身或财产损害，有权依法获得赔偿。消费者可以通过与经营者协商和解、调解组织调解或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。为了支持维权，消费者应保留购买物品的票据等证据，包括购买...查看全文

公司可以辞退员工的情形和被辞退是否可以要经济补偿。根据《劳动合同法》规定，如果员工在试用期内不符合条件、严重违反劳动纪律、严重失职或被追究刑事责任，公司可以解除劳动合同。而对于无过失性辞退，公司应支付经济补偿。根据劳动者工作年限，...查看全文