本文介绍了用人单位在解除劳动合同的条件和程序。符合条件的用人单位包括劳动者存在过失性辞退情形和劳动者存在非过失性辞退情形。用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同。如果用人单位...查看全文

未签劳动合同老板不发工资，劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。劳动仲裁应在单位注册地申请，也可委托律师代为仲裁。未签劳动合同属违法行为，劳动者可要求双倍工资，并可要求公司支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。...查看全文

农村买房纠纷可向基层法院提起民事诉讼，乡镇土地管理部门负责登记管理农村房产。宅基地纠纷可由乡级、县级经管站调解，调解不成可向基层法院提起诉讼。双方未达成书面仲裁协议，一方申请仲裁，另一方提起诉讼，法院应受理并通知仲裁机构。...查看全文

没签劳动合同，发生工伤也能要求赔偿。提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗诊断证明。工伤律师能帮助分析案情、收集证据、维护合法权益，并为当事人提供法律意见和代理诉讼。...查看全文

消费者投诉应该选择合适的途径，如网购可向购买平台投诉，拨打12315消费者热线维护权益，请求消费者保护协会帮助，或提起诉讼。投诉内容应明确，提供准确的投诉对象、理由和相关证据。起诉需准备起诉状、对方基本信息、身份证及复印件、有利证...查看全文

公司未经适当程序就擅自解雇员工,且未给予任何形式的赔偿。在这种情况下,员工可以依据我国《劳动法》相关规定,向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,或者直接向人民法院提起诉讼。...查看全文

劳动者面对没有劳动合同被拖欠工资的情况，可以通过保存相关证据来证明双方存在事实劳动关系。对于拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼来维权。此外，拖欠工资行为可能构成刑事犯罪，需要承担民事和刑事责任。劳...查看全文

合同到期不续签，公司应支付经济补偿金。赔偿金额与工作年限有关，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月。劳动者可要求出具解除和终止劳动关系的证明，并办理档案和社保转移手续。协商解决争议优先，如无法达成一致，...查看全文

消费者在遇到商家拒不退货的情况下，可以通过拨打12315举报电话投诉商家，保留相关证据材料，要求退货并迫使商家履行退货义务。如果退货问题无法解决，消费者可以寻求消费者协会、调解组织、仲裁机构或人民法院的帮助来解决消费者权益争议，根...查看全文

三年劳动合同到期公司不续签可要求赔偿，补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满1年按一年计算，不满6个月按半个月计算。单位拒绝支付可申请劳动仲裁。...查看全文

试用期公司不给合同的处理办法：举报劳动行政部门、申请劳动仲裁、起诉法院。根据《劳动合同法》第十六条和第八十一条规定，劳动合同应由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。如果用人单位未提供合同或未包含必备条款，劳动行政部门可责令改正，...查看全文

劳动者维权拖欠工资的主旨：确认劳动关系后，协商补发工资；若协商不成，向劳动局投诉或劳动仲裁委提出仲裁；若拖欠工资较大，可请律师打官司；员工可解除合同并要求支付拖欠工资及25%经济补偿金，也可直接申请仲裁。...查看全文

乱扣工资应投诉或申请仲裁，根据《劳动合同法》，用人单位需支付劳动报酬、加班费或赔偿金。无故扣款可申请仲裁，但用人单位可扣除工资最多20%。证据包括劳动关系证据、克扣工资证据等。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位需支付工资报酬、...查看全文

根据2021年实施的《民法典》第五百八十五条第一款和第二款的规定，买方可以根据合同约定的金额或计算方式主张违约金。如果合同没有约定，买方可以与卖方达成补充协议，或者根据买方实际损失来主张赔偿金。此外，根据法律规定，如果约定的违约金...查看全文

三年没有签劳动合同的赔偿应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，...查看全文

合同不公平签字可撤销，财产应予返还或折价补偿。《民法典》规定基于重大误解的民事行为可撤销，利用对方处于危困状态等情形导致不公平的行为也可撤销。...查看全文

解决单位拖欠工资问题的法律途径：1.举报至劳动行政部门；2.申请仲裁；3.如对仲裁结果不满意，可在15天内起诉至法院；4.要求支付工资报酬外，还可要求经济补偿。但需证明存在劳动关系，收集相关证据。《工资支付暂行规定》规定工资必须按...查看全文

消费者维权的主旨是，消费者在购买商品或接受服务后，如果受到人身或财产损害，有权依法获得赔偿。消费者可以通过与经营者协商和解、调解组织调解或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。为了支持维权，消费者应保留购买物品的票据等证据，包括购买...查看全文

法律分析:法律意义上的罚款是行政处罚之一，此处的罚款应该是指扣钱。对此法律没有进行禁止性规定。以劳动合同或者是员工守则为准。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳务派遣公司拖欠返费时，劳动者应依法通过诉讼或调解解决。有返费协议书可以为劳动者争取利益，但没有签字盖章或生效法律文书则证据不足。因此，务工时应选择正规合法的劳务派遣公司，签订正式用工合同，并冷静依法维权。...查看全文