（一）劳动争议仲裁裁决书具有拘束力。
劳动争议仲裁裁决做出后，做出该裁决的仲裁庭原则上不得随意撤销或者变更该裁决，以维持该裁决的权威性和稳定性。
（二）劳动争议仲裁裁决书对当事人的效力。
对于发生法律效力的劳动争议仲裁裁决书，当事人不得再以仲裁的方式就该争议要求劳动争议仲裁机关进行裁决。
当事人应当依法在规定的期限内履行该裁决书。
（三）劳动争议仲裁裁决书具有执行力。
具有执行力的劳动争议仲裁裁决书限于具有给付内容的劳动争议仲裁裁决书。
执行力使仲裁裁决书的内容可以通过强制执行得以实现。
劳动仲裁裁决书的法律效力
律师回答
摘要：劳动争议仲裁裁决书具有拘束力，不得随意撤销或变更。裁决书对当事人具有效力，不得再以仲裁方式要求裁决。当事人应在规定期限内履行裁决书。具有执行力的裁决书可通过强制执行实现其内容。
延伸阅读
劳动仲裁裁决书的法律效力及其影响因素
劳动仲裁裁决书的法律效力及其影响因素是劳动法领域中一个重要的议题。劳动仲裁裁决书的法律效力指的是裁决书在法律上的约束力和执行力。影响劳动仲裁裁决书法律效力的因素包括但不限于：裁决书是否符合法律规定、裁决书的合法性和合理性、当事人是否遵守裁决书等。此外，劳动仲裁裁决书的法律效力还受到国家法律、法规和政策的影响。为确保裁决书的法律效力，需要加强对劳动仲裁程序的监督和管理，提高裁决书的专业性和公正性，加强对裁决书的执行力度，同时加强对劳动法律的宣传和教育，提高当事人的法律意识和法律素养。只有保障劳动仲裁裁决书的法律效力，才能有效维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐与稳定。
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结语：劳动争议仲裁裁决书具有拘束力，维持裁决的权威性和稳定性。发生法律效力的裁决书不得再以仲裁方式要求裁决，当事人应及时履行。具有执行力的裁决书可通过强制执行实现。为确保裁决书的法律效力，需加强监督和管理，提高专业性、公正性，加强执行力度，提升法律意识和素养。保障裁决书的法律效力，维护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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