劳务合同到期的处理如下：劳务合同受《民法典》调整，合同期满双方权益与责任均已履行完毕，一方可以合法终止劳务关系，如双方继续协商一致，则可继续签订新的合同。...查看全文

法律分析：劳务派遣工合同到期后可以选择与用人单位续签也可以选择不续签。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，...查看全文

劳务派遣工合同到期如何处理? 劳务派遣工合同到期后可以选择与用人单位续签也可以选择不续签。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府...查看全文

法律分析：一、劳务派遣工合同到期如何处理劳务派遣合同并不是劳动合同，所以用工单位不再续签劳务派遣合同后，不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的，劳务派遣人员可以主张经济补偿。二、劳务...查看全文

1.可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。2.如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。但用人单位把劳动报酬降低然后提出和职工续签的，职工拒绝的，用人单位也应该向职工支付经济补偿金。 3.如果是用人单...查看全文

劳务合同到期后可以重新续约，如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位。 合同到期仍然在上班如何处理 1、劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与...查看全文

法律分析：一、在我国劳务合同到期后如何处理?劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定，经济补偿金应该由派遣单位即劳务派遣单位支付。...查看全文

逾期未签订劳动合同，劳动者可主张双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付两倍工资并补订合同；劳动者不签订合同，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。起算时...查看全文

法律分析:医疗期劳动合同到期应当将劳动合同延续至相应的情形消失时终止。职工患病或者非因工负伤，根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。法律依据:《《中华人民...查看全文

劳务关系合同到期一般没有经济补偿，但合同另有约定除外。劳动合同与劳务合同的区别在于主体、地位、内容和法律适用。劳动合同是用人单位与劳动者之间的管理关系，要支付工资和购买社保；劳务合同双方地位平等，只需支付劳动报酬，不需购买社保。劳...查看全文

劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同到期不续签：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳...查看全文

劳务派遣工合同到期如何处置? 劳务派遣工合同到期后可以选择与用人单位续签也可以选择不续签。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府...查看全文

劳动合同法对于合同未到期解除和辞职的处理进行了规定。劳动者提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前三日通知也可解除。辞职只需提前30天通知，一般情况下无需赔偿。但在提供专项培训并约定服务期的情况下，违约责任可能产生。劳...查看全文

派遣员工在劳动合同法规定的6种情况下，会立即退工，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职舞弊、与其他用人单位建立劳动关系影响工作、欺诈胁迫使用派遣员工。...查看全文

合同未到期解除劳动合同的处理是按照劳动合同法进行赔偿，现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前...查看全文

1、劳务派遣工合同到期的，劳务派遣单位可以和被派遣劳动者协商是否续签合同，双方同意续签的，应当在合同到期一个月内签订书面的劳动合同。2、根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义...查看全文

法律解析： 劳动合同到期终止用人单位应当提前一个月通知劳动者。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位...查看全文

法律分析:劳动合同到期终止用人单位应当提前一个月通知劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳...查看全文

劳动合同解除需提前通知，试用期内提前三日通知，正式期限提前三十日通知。若用人单位存在法律情形，劳动者可立即解除合同无需通知。劳动者非法解除合同需赔偿用人单位损失。...查看全文

劳动合同到期用人单位未续签的处理：1、用人单位应在一个月内补签劳动合同；2、向劳动者每月支付二倍的工资；3、支付劳动者经济补偿金。劳动者未续签的处理：用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向...查看全文