一、什么是违约金
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。
二、主动辞职要支付违约金吗
主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的。
违约金是什么？员工主动辞职与违约金有何关联？
律师回答
摘要：违约金是一方违约时向另一方支付的金钱，具有担保履行和惩罚违约的作用。主动辞职一般不需要支付违约金，但如果约定了专项培训需要支付违约金。根据劳动法规定，用人单位提供专项培训的，可以与劳动者约定服务期并约定违约金，但违约金不得超过培训费用。约定服务期不影响正常工资调整。
延伸阅读
员工辞职后是否需要支付违约金的法律规定及解释
根据劳动法的规定，员工辞职后是否需要支付违约金取决于具体的情况和合同条款。一般来说，如果员工在合同期内主动辞职，可能需要支付违约金，特别是当合同明确规定了违约金的数额和支付方式。然而，如果辞职是基于合法原因，例如合同违反、工资未支付或工作环境不良等，员工可能不需要支付违约金。此外，法律对违约金的限制也存在，违约金数额不能过高或不合理。因此，具体情况需要根据合同条款和相关法律进行评估和解释。建议在辞职前与雇主协商或咨询专业律师以了解个人权益和法律义务。
根据劳动法的规定，员工辞职后是否需要支付违约金取决于具体的情况和合同条款。一般来说，如果员工在合同期内主动辞职，可能需要支付违约金，特别是当合同明确规定了违约金的数额和支付方式。然而，如果辞职是基于合法原因，例如合同违反、工资未支付或工作环境不良等，员工可能不需要支付违约金。此外，法律对违约金的限制也存在，违约金数额不能过高或不合理。因此，具体情况需要根据合同条款和相关法律进行评估和解释。建议在辞职前与雇主协商或咨询专业律师以了解个人权益和法律义务。
结语：根据劳动法的规定，员工辞职后是否需要支付违约金取决于具体情况和合同条款。一般来说，如果员工在合同期内主动辞职，可能需要支付违约金，特别是当合同明确规定了违约金的数额和支付方式。然而，如果辞职是基于合法原因，例如合同违反、工资未支付或工作环境不良等，员工可能不需要支付违约金。法律对违约金的限制也存在，违约金数额不能过高或不合理。建议在辞职前与雇主协商或咨询专业律师以了解个人权益和法律义务。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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