劳动者在签三年合同后辞职，一般不要付违约金。但如果违反了服务期或者竞业限制的约定，给用人单位带来损失的，则要支付违约金。违约金的数额可按合同的约定来确定。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工因违约辞职需支付违约金
律师回答
摘要：劳动者签三年合同后辞职，一般不需付违约金。但若违反服务期或竞业限制约定，给用人单位造成损失，则需支付违约金，数额按合同约定确定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约应支付违约金，不超过培训费用。除此外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。劳动者提前通知用人单位可解除劳动合同，期限为30日或试用期内为3日。
延伸阅读
员工违约辞职引发的经济赔偿问题
员工违约辞职引发的经济赔偿问题是一个复杂而重要的议题。在雇佣合同中，双方约定了一系列条款，其中包括违约金的支付。当员工违约辞职时，雇主有权要求员工支付违约金作为经济赔偿。违约金的数额通常根据合同约定以及员工违约的严重程度来确定。这种赔偿旨在弥补雇主因员工违约而遭受的损失。然而，员工也有权利进行辩护，例如证明雇主违反了合同条款或者存在其他合理的原因导致违约。在处理这类问题时，雇主和员工应当咨询专业律师，以确保合法权益得到保护。
员工违约辞职引发的经济赔偿问题是一个复杂而重要的议题。在雇佣合同中，双方约定了一系列条款，其中包括违约金的支付。当员工违约辞职时，雇主有权要求员工支付违约金作为经济赔偿。违约金的数额通常根据合同约定以及员工违约的严重程度来确定。这种赔偿旨在弥补雇主因员工违约而遭受的损失。然而，员工也有权利进行辩护，例如证明雇主违反了合同条款或者存在其他合理的原因导致违约。在处理这类问题时，雇主和员工应当咨询专业律师，以确保合法权益得到保护。
结语：根据劳动合同法的规定，员工在辞职时一般不需要支付违约金。然而，如果员工违反了服务期或竞业限制的约定，并给雇主造成了损失，就需要支付相应的违约金。违约金的数额应根据合同约定来确定。这种经济赔偿旨在补偿雇主因员工违约而遭受的损失。在处理违约问题时，雇主和员工应咨询专业律师，以确保合法权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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