律师解答： 属于违法行为。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律解析： 属于违法行为。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律分析:试用期没有签劳动合同属于违法行为。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同仅约定试用期的，试...查看全文

试用期没有签劳动合同是违法的。试用期是劳动合同的一部分。用人单位与员工之间的劳动关系从开始工作之日起建立，应在一个月内签订书面劳动合同，若超过一个月未签订，用人单位应支付员工双倍工资。...查看全文

试用期没有签劳动合同属于违法行为，法律规定用人单位与劳动者必须在开始工作后立即签订书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订合同，需支付劳动者二倍工资。...查看全文

法律分析：一、没有签劳动合同属于试用期吗?《劳动法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起，与...查看全文

不属于试用期。《劳动法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，...查看全文

对于新上岗的劳动者，用人单位与其可以约定试用期，也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。将试用期与劳动合同分隔开来是错误的，是违反《劳动法》的，只是约定试用期而没有约定合同期的，试...查看全文

法律分析:签订试用合同属于违法行为，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。...查看全文

签订试用合同属于违法行为，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。...查看全文

法律分析:履行试用期合同属于履行劳动合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过...查看全文

只签试用合同不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，试用期应包含在劳动合同中，试用期最长不得超过6个月。用人单位只签试用合同而不签劳动合同是违法行为。试用期条款应是劳动合同的一部分，而不是独立合同。很多企业利用劳动者困难，以...查看全文

首先需要说明的是，只签订试用期劳动合同是违反劳动合同法的行为。依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方...查看全文

法律分析:试用期如果超过一个月没有签订劳动合同那么就是违法的，劳动者可以要求用人单违位从第二个月其支付双倍工资。如果在一个月之内签订了劳动合同的，那就不违法。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十...查看全文

用人单位应在用工前与劳动者签订书面劳动合同，最迟不能超过一个月。如果仅约定试用期的劳动合同，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期没有签劳动合同属于违法行为。...查看全文

法律分析：试用期合同不等于劳动合同，它们区别如下： _x000D_ 1、薪酬不一样。试用期合同员工是正式劳动合同员工的80%。 _x000D_ 2、辞职方面,试用期员工提前三天通知用人单位。正式员工工提前30天通知用人单位...查看全文

属于违法行为。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。 根据《劳动合同法》规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明...查看全文

一、试用期没签劳动合同算不算违法行为？属于违法行为。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。根据《...查看全文

劳动合同期限内试用期的规定：劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上或无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...查看全文

试用期算劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...查看全文