属于违法行为。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。 根据《劳动合同法》规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明...查看全文

法律分析：一、试用期没签劳动合同算违法的吗？用工满一个月未签合同违法。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面...查看全文

劳动合同试用期的约定应符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期不得超过一定时间。若未签订劳动合同而在试用期被解雇，劳动者有权要求赔偿。违法解除劳动关系可要求支付赔偿金，符合规定则不需支付。若无法达成一致意见，...查看全文

试用期没有签劳动合同是违法的。试用期是劳动合同的一部分。用人单位与员工之间的劳动关系从开始工作之日起建立，应在一个月内签订书面劳动合同，若超过一个月未签订，用人单位应支付员工双倍工资。...查看全文

1、没签劳动合同试用期由公司与员工约定，但约定须符合法律规章。我国法律明确规章，劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。 2、法律依据：《中华...查看全文

1、没签劳动合同试用期由公司与员工约定，但约定须符合法律规定。我国法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。 2、法律依据：《中华...查看全文

1、没签劳动合同试用期由公司与员工约定，但约定须符合法律规定。我国法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。 2、法律依据：《中华...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同试用期怎么算1、没签劳动合同试用期由公司与员工约定，但约定须符合法律规定。我国法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三...查看全文

没签劳动合同，双方口头约定的试用期是无效的，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不...查看全文

法律分析：一、试用期合同属于劳动合同的吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位与员工签订的是试用期合同，依...查看全文

试用期没有签劳动合同属于违法行为，法律规定用人单位与劳动者必须在开始工作后立即签订书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订合同，需支付劳动者二倍工资。...查看全文

法律分析:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。法律依...查看全文

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位与员工签订的是试用期合同，依据上述规定，试用期不成立，试用期即为劳动合同期限，在此期间的劳动报酬，就应为正常工资，如用人单位支付劳动低...查看全文

具体情况具体分析。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。首先计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一...查看全文

不属于试用期。 《劳动法》建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 自劳动者上班之日起，与用人单位建立了。 只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人...查看全文

不属于试用期。 《劳动法》建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 自劳动者上班之日起，与用人单位建立了。 只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人...查看全文

不属于试用期。 《劳动法》建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 自劳动者上班之日起，与用人单位建立了。 只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同之前算试用期吗1、没签劳动合同试用期由公司与员工约定，但约定须符合法律规定。我国法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。...查看全文

法律分析:试用期没有签劳动合同属于违法行为。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同仅约定试用期的，试...查看全文

试用期没签劳动合同违法吗 劳动者在初入单位就职时，会经过一段试用期，很多用人单位会以试用期为由不与劳动者签订劳动合同。那么试用期没签劳动合同违法吗《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时...查看全文