一、江苏陪产假男的多些天
依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规章婚假的基础上，延长婚假十天。自1月1日起，符合规章生育子女的夫妻，男方享受护理假十五天。国家法定休假日不计入以上规章的假期。
二、产假期间薪资如何算
自1月1日起，生育津贴按照国家和省规章的职工产假、计划生育手术休假或者护理假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均薪资除以30。生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均薪资除以30。如休产假100天，单位基本薪资为3000元，那么每天的基数就是100元，100天假可享受的生育津贴就是1万元。
三、我国生育保险实施的两种政策有哪些
第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假薪资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规章》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间薪资照发。
第二种是生育社会保险。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规章，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费;生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过薪资总额的1%，职工个人不缴费。参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。生育津贴按照本企业上年度职工月平均薪资计发;生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费(超出规章的医疗服务费和药费由职工个人负担)以及女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费。
