公司压百分之二十工资合法吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司压百分之二十工资合法嘛？

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律师解答：用人单位无故克扣工资肯定是不合法的，但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工资的20%。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支...查看全文

问工资扣百分之二十合法吗

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律师分析:用人单位无故克扣工资肯定是不合法的，但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工...查看全文

问工资扣百分之二十合法吗？

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律师分析：用人单位无故克扣工资肯定是不合法的，但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工资的20%。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支...查看全文

问工资扣百分之二十合法嘛？

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问薪资扣百分之二十合法吗？

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法律解析：用人单位无故克扣工资肯定是不合法的，但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工资的20%。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支...查看全文

问离职扣除工资百分之二十合法吗

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若用人单位随意克扣员工的工资，劳动者可以先行与其协商，由公司给出克扣工资的理由，如对公司给出的理由不满意或者公司不给理由的话，可以申请法律途径。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对...查看全文

问离职扣除工资百分之二十合法吗？

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律师分析：若用人单位随意克扣员工的工资，劳动者可以先行与其协商，由公司给出克扣工资的理由，如对公司给出的理由不满意或者公司不给理由的话，可以申请法律途径。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关...查看全文

问急辞工扣百分之二十合法吗

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律师分析:没有规定要扣一个月的20%，而是说扣的部份不能超过工资的20%，而且剩下的80%不能低于当地最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的...查看全文

问百分之十未达百分之二十

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法律分析：超速百分之20处以50元的罚款，记3分。普通车辆的高速公路外的罚金扣分如下：1、超速处罚超过规定时速百分之十之内，暂不处罚；2、超过规定时速百分之十以上未达百分之二十的，处以五十元的罚款，记3分；3、超过规定时速...查看全文

问百分之十未达百分之二十

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问利息百分之二十合法吗

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律师分析:出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。法律依据:《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题...查看全文

问离职扣除工资百分之二十合法嘛？

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律师解答：若用人单位随意克扣员工的工资，劳动者可以先行与其协商，由公司给出克扣工资的理由，如对公司给出的理由不满意或者公司不给理由的话，可以申请法律途径。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关...查看全文

问公司发工资按百分之七十发，这样合法吗

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结论:不合法。解析: 1、可以申请劳动仲裁。 &...查看全文

问工资只发百分之八十合法吗？

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律师分析：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问工资只发百分之八十合法吗

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律师分析:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《...查看全文

问试工期工资百分之八十合法吗

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法律分析：试工期工资百分之八十合法，但同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔...查看全文

问离职扣除薪资百分之二十合法吗？

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法律解析：若用人单位随意克扣员工的工资，劳动者可以先行与其协商，由公司给出克扣工资的理由，如对公司给出的理由不满意或者公司不给理由的话，可以申请法律途径。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关...查看全文

问公司提取员工工资百分之十作为绩效合法吗

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公司扣绩效工资要根据具体情况判定，不能随意扣除。用人单位不得非法罚款或克扣劳动者工资，以罚款条数扣绩效工资是违法行为。根据《工资支付暂行规定》，用人单位只能代扣个人所得税、社保费、抚养费等合法费用。若劳动者造成经济损失，用人单位可...查看全文

问超速百分之十不到百分之二十

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法律分析：超速百分之十不到百分之二十，应当对超速机动车驾驶人处警告或者二十元以上二百元以下罚款，并记3分。如果在高速公路超速百分之十以上不到二十的，应当处警告或者二十元以上二百元以下罚款，并记6分。法律依据...查看全文

问辞快工扣工资百分之五十合法吗

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一、辞快工扣工资50%合法吗1、不合法。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%...查看全文