小区宽带被垄断违法。非法垄断技术、妨碍技术进步或者侵害他人技术成果的技术合同无效。一般而言，以下情况会被认定为非法垄断技术、妨碍技术进步限制另一方在合同标的技术的基础上进行新的研究开发或者限制其使用所改进的技术，或者双方交换改进技...查看全文

《中华人民共和国建筑法》明确规定，承包单位不得将全部建筑工程转包给他人，也不得将其肢解后以分包名义转包。然而，建筑工程总承包单位可以将部分工程发包给具备资质的分包单位，但必须经建设单位认可。总承包单位必须自行完成建筑工程主体结构的...查看全文

依法成立的小区物业管理承包合同是合法的。合法的合同要求具备对价或约因，合同内容必须合法，且合同形式符合法律规定。当事人的意思表示自愿真实，且具备签约能力。...查看全文

应区分小区游泳池是归开发商所有还是业主所有，如果业主在购买商品房的时候，在配套设施里面已经记载了游泳池是属于全体业主共有，那么小区游泳池就应当是全体业主共有，但如果是没有特别约定，那就是由谁投资谁所有。如果小区游泳池属于业主所有，...查看全文

三方协议是合法有效的，只要符合相关法律条例且各方具备订立合同的条件。中介合同和居间合同都受法律保护，对当事人具有法律约束力。根据《民法典》规定，中介人应如实报告有关订立合同的事项，否则需承担赔偿责任。中介合同是中介人向委托人报告或...查看全文

法律分析:第三方劳动合同也是合法的。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位...查看全文

法律解析： 第三方劳动合同也是合法的。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地...查看全文

法律分析：第三方劳动合同合法。第三方劳动合同是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，要派企业...查看全文

律师分析： 第三方劳动合同也是合法的。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地...查看全文

一、第三方劳务承包合同有保障吗合法吗直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同(通常叫外派员工，非正式员工)。一般来讲...查看全文

根据工程合同规定，禁止转包行为。转包可能导致不具备相应资质的承包者进行工程建设，从而引发工程质量低下和建设市场的混乱。承包单位若将承包的工程进行转包，将会受到责令改正、违法所得没收、罚款、责令停业整顿以及降低资质等级等处罚。在情节...查看全文

催款公司只要是依法成立的就是合法的，催款公司进行债务催收的时候，要遵守法律的规定，不得暴力讨债。一旦有暴力讨债行为，该行为是违法的。在法律许可的范围内，合理合法地催收，在这样的情况下上门催收合法。如果逾期后第三方催收出现违法催收，...查看全文

律师解答： 第三方劳动合同也是合法的。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地...查看全文

法律解析： 第三方劳动合同也是合法的。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地...查看全文

社保知识早报:第三方社保代缴违法吗?对此存在着很大的争议，很多人选择第三方社保代缴解决社保缴纳问题，但是有的说违法，有的说不违法，那么到底第三方社保代缴违法吗?对于这个问题，就来通过下文详细的了解一下吧。第三方社保代缴违法吗?.....查看全文

用人单位应自行办理社会保险登记，委托第三方代理属违法行为。根据《社会保险法》规定，社保登记应由用人单位自行申请并缴费，使用第三方账户缴费不合法。虽然部分地方政府可能有相关政策，但法律上仍不建议依赖第三方代理。此举可能导致行政和仲裁...查看全文

法律分析：发包人同意承包人违法分包工程的，对工程质量承担连带的责任。 《中华人民共和国建筑法》 第二十九条 建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经...查看全文

法律分析：与外包公司签合同，要注意4个问题。1.主体资格，签订合同前审查承包方有无履行合同的资质和能力；2.服务内容，注明外包服务的范围、服务最低标准、考核标准；3.排他性，注明是否允许发包方或服务...查看全文

法律分析：与外包公司签合同，要注意4个问题。1.主体资格，签订合同前审查承包方有无履行合同的资质和能力；2.服务内容，注明外包服务的范围、服务最低标准、考核标准；3.排他性，注明是否允许发包方或服务...查看全文

农民工追讨工资的途径包括与包工头协商、找人调解、申请仲裁、投诉劳动监察部门或者直接向法院提起民事诉讼。根据我国法律，用人单位工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，由发包方承担用工主体责任。农民工可以通过以上途径维护自...查看全文