法律解析： 第三方劳动合同也是合法的。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地...查看全文

法律分析:第三方劳动合同也是合法的。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位...查看全文

律师分析： 第三方劳动合同也是合法的。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地...查看全文

法律分析：一、公司要求我先离职，再与第三方签订劳动合同，是否合法没有太大影响，离职协议签字了，如果发生的劳动争议在仲裁范围内的，还能申请劳动仲裁。1、员工与公司签订的离职协议之后，依旧可以申请劳动仲裁，当员...查看全文

劳务派遣是合法的，它是一种劳动力供应模式，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立合同，被派遣劳动者向用工单位提供劳务。只有在临时性、辅助性或替代性工作中使用劳务派遣，才是合法的。...查看全文

合法，劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间，劳务派遣单位管人不用人，用工单位...查看全文

法律分析：一、第三方劳动合同合法吗第三方劳动合同也是合法的。根据《劳动合同法》的相关内容规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相...查看全文

法律分析：一、第三方劳动合同合法吗?第三方劳动合同也是合法的。根据《劳动合同法》的相关内容规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行...查看全文

律师解答： 第三方劳动合同也是合法的。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地...查看全文

法律解析： 第三方劳动合同也是合法的。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地...查看全文

律师分析： 劳务派遣中存在三方，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。只有用工具备临时性、辅助性或替代性其中的一性，才可适用劳务派遣用工形式，否则是违法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

用人单位未经委托或授权，擅自转移劳动关系是非法的，员工可要求赔偿；劳动合同转至第三方可向劳动监察部门投诉或仲裁，要求撤销合同并赔偿；按工作年限支付经济补偿金，工资为离职前十二个月平均工资；劳务派遣只适用于临时、辅助或替代性工作岗位...查看全文

律师解答： 第三方劳动合同是指由用人单位委托派遣单位向其提供劳务的特殊形式的劳动合同。在这种合同中，用人单位与派遣单位签订合同，由派遣单位向用人单位提供工作人员，派遣单位对被派遣人员的工资、保险等福利支付负责。此外，用人单位对被派...查看全文

律师分析： 第三方劳动合同是指由用人单位委托派遣单位向其提供劳务的特殊形式的劳动合同。在这种合同中，用人单位与派遣单位签订合同，由派遣单位向用人单位提供工作人员，派遣单位对被派遣人员的工资、保险等福利支付负责。此外，用人单位对被派...查看全文

法律解析： 第三方劳动合同是指由用人单位委托派遣单位向其提供劳务的特殊形式的劳动合同。在这种合同中，用人单位与派遣单位签订合同，由派遣单位向用人单位提供工作人员，派遣单位对被派遣人员的工资、保险等福利支付负责。此外，用人单位对被派...查看全文

劳务合同签在第三方是什么意思劳动合同签订在第三方一般是在劳务派遣中出现，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而劳务派遣单位与用工单位签订劳务协议。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位...查看全文

法律分析：一、转签劳动合同第三方合法吗?合法，签订后属于劳务派遣人员。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订...查看全文

转签劳动合同第三方是不合法的，根据我国法律规定，对于用人单位未与劳动者协商将用工关系转移到第三方的，是违法行为，双方在签订劳动合同后，应当严格按照劳动合同的相关法律规定来进行处理。一、转签劳...查看全文

劳动关系中的矛盾可通过劳动仲裁解决。劳动仲裁需要提交申请书、身份证明和能证明劳动关系的材料。根据合同规定，正式合同和劳务派遣合同待遇有所不同。只要合同合法、公平，三方共同协商，合同有效。...查看全文

法律分析：一、第三方签订劳动合同是否可行第三方劳动合同也是合法的。根据《劳动合同法》的相关内容规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者...查看全文