以调动工作岗位为由辞退员工，如果员工能胜任工作，则属于非法辞退，这样，单位要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿。单位要调整员工的岗位，应当先和员工沟通，这属于劳动合同内容的变更。不能在员工不知情的情况下，擅自调动乃至辞退。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。变更劳动合同的，应当与劳动者协商一致。在劳动者没有过错的情况下，解除劳动合同的，可要求支付经济补偿金。经济补偿金数额:工作一年支付一个月的工资，半年到一年的支付一个月的工资，工作半年的支付半个月的工资。
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对当事人双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
二、哪些情况下企业可以预告解除劳动合同?
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。
用人单位预告通知解除劳动合同，也称非过失性解除劳动合同，是指劳动者本身并不存在过失，但是由于存在特定情况，用人单位可以解除劳动合同。
综上所述，单位如果要调整员工的岗位，首先和员工协商，在员工没有过错情况下，以此为由辞退员工的，是违反劳动合同法的行为，要给员工赔偿。根据员工在单位的工龄，满一年支付两个月工资。当然，如果员工的确无法胜任工作，单位辞退必须有足够证据，可以在支付代通知金情况下解除合同。
