用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
#160;有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
本回答所涉及到的
员工赔偿应该如何执行？
律师回答
摘要：《劳动合同解除及经济补偿规定》：用人单位应按劳动者工龄支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。特定情况下，用人单位可提前通知劳动者并支付一个月工资解除劳动合同。裁员时需提前通知工会或职工，并听取意见后可裁减人员。裁减时应优先留用长期合同或无固定期限合同的员工，以及有扶养责任的员工。裁员后如重新招聘，应优先考虑被裁员工。
延伸阅读
结语：根据劳动法规定，用人单位应当按照一定标准向劳动者支付经济补偿金。同时，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但需提前通知劳动者并支付相应的经济补偿。此外，用人单位在裁减人员时应当遵循一定优先留用原则，并在重新招用人员时优先考虑被裁减的人员。以上是根据相关法律规定，用人单位和劳动者之间权益保护的基本原则。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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