公司违法解除劳动合同应当向员工支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍，而经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年，按照一年计算，不满利六个月，按照半个月计算。 被公司开除要怎么赔偿 根据《劳动合同法》第46条规定...查看全文

单位开除员工需要支付经济补偿金，具体方式和补偿标准如下：无故辞退员工需支付双倍补偿，合同到期辞退需支付经济补偿，单位经济裁员也需支付经济补偿，员工严重违反纪律则无需支付补偿，试用期不符合条件被辞退也无需支付补偿，退休员工无需经济补...查看全文

开除怀孕员工应支付双倍补偿金，按年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地职工平均工资三倍的，支付标准为三倍职工平均工资，最高不超过十二年。...查看全文

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...查看全文

开除三期女员工的赔偿金一般按照经济补偿标准的二倍计算，但若员工具有重大过错则无赔偿金。经济补偿为每满一年补偿一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月补偿半个月工资。...查看全文

公司开除员工赔偿如下：.公司依照劳动合同法的规定开除员工，无需赔偿。.公司经济性裁员或是无过失性开除员工，应当按员工在本公司工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，向员工支付一个月工资的经济补偿。不满...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...查看全文

开除员工的补偿标准分为三种情况，需具体分析。一是公司合法开除员工，按工作年限支付经济补偿金；二是公司违法开除员工，支付经济赔偿金的标准是补偿金的两倍；三是劳动者存在过错，公司开除员工无需支付经济补偿金。具体情形包括劳动者的健康状况...查看全文

被公司开除的赔偿:      1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金;    ...查看全文

开除员工怎么赔偿 1、公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金。2、公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的，用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；如果...查看全文

法律分析：一、如何能辞退员工不用赔偿只要符合《劳动法》第二十五条规定，辞退员工时，可以不用补偿。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...查看全文

开除员工的赔偿应按照法律规定，经济补偿金为工作不满一年支付一个月工资，孕产期内不得解雇，单位违法辞退需支付赔偿金，按工龄支付3.5个月工资的两倍。辞退分为预告性和过失性，前者需提前30天通知或支付通知金，包括病残、不能胜任、合同无...查看全文

法律分析：一、工厂开除员工如何赔偿?工厂开除员工如果需要支付赔偿金，那么赔偿数额是经济补偿金的二倍。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳...查看全文

开除员工如何赔偿 开除员工如何赔偿：1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；3、造成劳动...查看全文

公司倒闭员工被辞退的赔偿标准：员工每满一年可获一个月工资经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，可获一个月工资经济补偿，不满六个月可获半个月工资经济补偿。...查看全文

劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

违法开除员工怎么赔偿 违法开除员工应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...查看全文

法律分析:公司开除员工，若是因劳动者严重违反单位规章制度的，用人单位可依法解除，不用支付经济补偿或赔偿；若是违法辞退的，需要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条...查看全文

法律分析： 企业开除员工的赔偿：被开除的员工如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等行为的，用人单位不需要赔偿；但如果没有上述行为的，应当支付工资标准的双...查看全文

法律分析：用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿...查看全文