开除员工如何赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问开除员工如何赔偿？

开除员工的补偿标准分为三种情况，需具体分析。一是公司合法开除员工，按工作年限支付经济补偿金；二是公司违法开除员工，支付经济赔偿金的标准是补偿金的两倍；三是劳动者存在过错，公司开除员工无需支付经济补偿金。具体情形包括劳动者的健康状况...查看全文

问工厂开除员工如何赔偿？

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法律分析：一、工厂开除员工如何赔偿?工厂开除员工如果需要支付赔偿金，那么赔偿数额是经济补偿金的二倍。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳...查看全文

问工厂开除员工如何赔偿

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开除员工如何赔偿开除员工如何赔偿：1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；3、造成劳动...查看全文

问企业开除员工如何赔偿

答

法律分析：企业开除员工的赔偿：被开除的员工如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等行为的，用人单位不需要赔偿；但如果没有上述行为的，应当支付工资标准的双...查看全文

问公司开除员工如何赔偿

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法律分析：用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿...查看全文

问企业开除员工如何赔偿

答

法律分析：企业开除员工的，按下列情形进行赔偿： 1、被开除的员工如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等行为的，用人单位不需要赔偿； 2、若没有上述行为...查看全文

问公司开除员工如何赔偿年假？

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用人单位应支付未休年休假期间工资，按职工日工资收入的300%支付。若单位因工作需要无法安排休假，需经职工同意。对未休年休假天数，单位按职工日工资收入的300%支付。月工资指剔除加班工资后的月平均工资。若工作时间不满12个月，按实际...查看全文

问法律规定开除员工如何赔偿

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法律分析:公司开除员工属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法开除的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合...查看全文

问老板临时开除员工如何赔偿

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法律分析：一、老板临时开除员工如何赔偿临时辞退打工人员具体赔偿标准是工作年限乘以两倍月工资。目前没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履行劳动者的义务。如果单位违法辞退...查看全文

问老板临时开除员工如何赔偿

答

公司临时辞退员工赔偿标准是本人的工资水平，比如说劳动者工作的年限，每满一年就会支付一个月的赔偿，当然劳动者在公司当中工作可能时间并不是正好满一年或者是两年，所以如果在不满一年的情况下，但是已经满了6个月，也应当按照一年的标准来进行...查看全文

问江苏公司开除员工如何赔偿

答

江苏公司开除员工如何赔偿一、江苏公司开除员工如何赔偿 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的，按一年计算; 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿，...查看全文

问公司强行开除员工如何赔偿

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法律分析:公司强行开除员工，若属于违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是劳动者无过失性被用人单位辞退的，用人单位需要支付经济补偿，且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。...查看全文

问老板临时开除员工如何赔偿？

答

律师分析：公司临时辞退员工赔偿标准是本人的工资水平，比如说劳动者工作的年限，每满一年就会支付一个月的赔偿，当然劳动者在公司当中工作可能时间并不是正好满一年或者是两年，所以如果在不满一年的情况下，但是已经满了6个月，也应当按照一年...查看全文

问企业强行开除员工如何赔偿？

答

法律解析：解雇员工企业不一定需要赔偿，如果是因为劳动者本身存在法定过错情形辞退的，不需要支付劳动者补偿；如果是无过失性辞退或者因为裁员辞退劳动者的才需要赔偿。赔偿按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...查看全文

问法律规定开除员工如何赔偿

答

公司开除员工属于过失性辞退的，不需要赔偿;属于违法开除的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十...查看全文

问上海企业开除员工如何赔偿?

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劳动合同解除后，根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为解除前12个月的平均工资。单位无正当理由单方辞退需支付双倍赔偿金。...查看全文

问企业强行开除员工如何赔偿？

答

律师解答：解雇员工企业不一定需要赔偿，如果是因为劳动者本身存在法定过错情形辞退的，不需要支付劳动者补偿；如果是无过失性辞退或者因为裁员辞退劳动者的才需要赔偿。赔偿按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...查看全文

问2024公司无故开除员工如何赔偿

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公司无故开除员工需要向员工支付相当于两倍补偿金数额的赔偿金。相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规章解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履...查看全文

问企业开除员工应如何赔偿？

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...查看全文

问公司开除员工应如何赔偿？

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公司开除员工赔偿如下：.公司依照劳动合同法的规定开除员工，无需赔偿。.公司经济性裁员或是无过失性开除员工，应当按员工在本公司工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，向员工支付一个月工资的经济补偿。不满...查看全文