法律分析：一、老板临时开除员工如何赔偿
临时辞退打工人员具体赔偿标准是工作年限乘以两倍月工资。目前没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履行劳动者的义务。如果单位违法辞退临时用工，要承担赔偿责任，对于临时工来说，可以找劳动局维权。
二、用人单位在哪些情形下辞退职工有补偿金
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
三、临时辞退员工怎么赔付
1.临时辞退的员工，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
四、、单位不得解除劳动合同的情形有哪些?
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
综上所述，员工入职后就会签订劳动合同，一般情况下，员工没有出现重大错误，单位不能辞退，即使是单位要改制需要裁员，也应该征得工会的意见，并提前通知员工。单位对员工辞退，要给赔偿，就按照经济补偿金的双倍，根据员工的工作年限和工资而定。
法律依据：《劳动合同法》
第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
