法律解析： 解雇员工企业不一定需要赔偿，如果是因为劳动者本身存在法定过错情形辞退的，不需要支付劳动者补偿；如果是无过失性辞退或者因为裁员辞退劳动者的才需要赔偿。赔偿按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...查看全文

法律分析： 企业开除员工的，按下列情形进行赔偿： 1、被开除的员工如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等行为的，用人单位不需要赔偿； 2、若没有上述行为...查看全文

法律分析： 企业开除员工的赔偿：被开除的员工如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等行为的，用人单位不需要赔偿；但如果没有上述行为的，应当支付工资标准的双...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...查看全文

法律分析:公司强行开除员工，若属于违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是劳动者无过失性被用人单位辞退的，用人单位需要支付经济补偿，且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。...查看全文

劳动合同解除后，根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为解除前12个月的平均工资。单位无正当理由单方辞退需支付双倍赔偿金。...查看全文

企业解雇员工需支付经济补偿金，但根据情况不同，赔偿金标准也不同。若是与员工协商一致劝退，则按工作年限支付补偿金；若是违反法规单方面解雇，则需支付双倍赔偿金；若是员工存在违规行为而被解雇，则不需要支付赔偿金。...查看全文

企业开除员工怎么赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...查看全文

律师解答： 公司可以单方面解除劳动关系，比如员工试用期被证明不符合录用标准的；员工严重违反公司规定的；存在严重失职、营私舞弊的；与其他单位有劳动合同，对完成本公司任务造成影响的；被追究刑事责任的。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 有赔偿。根据我国相关法律的规定，如果公司要辞退员工，那么需要依据法律给员工支付经济补偿金。通常情况下，经济补偿金是依据劳动者在单位的工作年限来进行支付的。每满一年就给劳动者多支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的...查看全文

法律解析： 公司可以单方面解除劳动关系，比如员工试用期被证明不符合录用标准的；员工严重违反公司规定的；存在严重失职、营私舞弊的；与其他单位有劳动合同，对完成本公司任务造成影响的；被追究刑事责任的。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 公司可以单方面解除劳动关系，比如员工试用期被证明不符合录用标准的；员工严重违反公司规定的；存在严重失职、营私舞弊的；与其他单位有劳动合同，对完成本公司任务造成影响的；被追究刑事责任的。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

企业开除员工怎么赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...查看全文

被公司开除的赔偿:      1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金;    ...查看全文

开除员工的补偿标准分为三种情况，需具体分析。一是公司合法开除员工，按工作年限支付经济补偿金；二是公司违法开除员工，支付经济赔偿金的标准是补偿金的两倍；三是劳动者存在过错，公司开除员工无需支付经济补偿金。具体情形包括劳动者的健康状况...查看全文

公司辞退员工需支付经济补偿金，按工龄计算，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资3倍，支付标准为3倍月平均工资，最高不超过12年。根据《劳动合同法》第47条规定。...查看全文

律师解答： 1、若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金2、若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不...查看全文

企业辞退员工需根据不同原因支付相应补偿。无故辞退需双倍经济补偿，合同到期辞退需经济补偿，单位经济裁员需支付经济补偿。员工违纪、试用期不符条件辞退、达退休年龄者无补偿。经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，...查看全文

法律分析：1、用人单位辞退劳动者，解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金;6个月以上不满一年的，按一年支付;不满半年的，按半个月支付。最长支付不超过12个月工资。2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文

被公司开除的赔偿方式及员工兼职被解雇的条件。根据劳动合同法，如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。如果解除合同的理由符合法律规定，则无需支付经济补偿金。若无法达成赔偿协议，劳动者可在一年内申请劳动仲裁。兼职对工作任务...查看全文