1、一方解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
上海企业开除员工如何赔偿?
律师回答
摘要：劳动合同解除后，根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为解除前12个月的平均工资。单位无正当理由单方辞退需支付双倍赔偿金。
延伸阅读
上海企业员工被解雇后的法律保护措施
上海企业员工被解雇后，根据相关法律法规，享有一定的法律保护措施。首先，根据《劳动合同法》，雇主解雇员工应当符合法定条件，如员工严重违反劳动纪律、严重失职等。其次，被解雇的员工有权要求雇主支付经济补偿，根据劳动合同签订年限和工资水平等因素计算。此外，员工还可以向劳动争议仲裁机构或劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议申诉，维护自己的权益。最后，如果雇主违反法律规定解雇员工，员工可以向劳动监察部门投诉举报，相关部门将进行调查处理。总之，上海企业员工在被解雇后应了解自己的权益，并根据法律保护措施维护自身权益。
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结语：根据上述法律规定，上海企业员工在解雇后享有一定的法律保护措施。员工应了解自己的权益，并根据相关法律规定要求雇主支付经济补偿。如雇主无正当理由单方辞退，员工有权要求双倍赔偿金。此外，员工还可通过劳动争议仲裁机构或劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，维护自身权益。若雇主违法解雇员工，员工可向劳动监察部门投诉举报，相关部门将进行调查处理。综上所述，员工应积极维护自身权益，依法行使权利。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
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（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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