没签劳动合同，干了10几天，老板不给工资怎么办-法律问答|晖律网

员工可以向公司所在地的劳动行政主管部门投诉,公司没有任何正当理由拖欠工资的行为是违法的,即便经过十几天的考察,以不符合录用条件为由辞退员工的,也应该支付员工在试用期阶段的工资。一、上班十几天没签劳动合同不给工资怎么办?上班十几天没签劳动合同不给工资的,可以向劳动行政主管部门投诉。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、公司不签劳动合同可以单方离职吗?可以,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因法定情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。三、没有劳动合同不发工资怎么证明劳动关系?1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位发放的能够证明身份的证件;3、招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言;6、其他证据。四、签完劳动合同后公司可以辞退员工的情形有哪些?劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因法定情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。正常情况下公司签合同的时间是员工入职以后的一个月之内,所以,工作十几天就被公司辞退的话,不能因为没有签劳动合同跟公司要双倍工资。但是针对公司拖欠工资的行为,如果已经被公司辞退一定要在法定仲裁时效内维权。

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