一、劳动争议申请仲裁的时效期为几年
劳动争议申请仲裁的时效期为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
二、劳动争议超过一年还能申请仲裁吗
如果劳动争议超过一年，当事人一般不能申请劳动仲裁，但有以下情形的除外：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的；因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的；因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的。
三、申请劳动争议仲裁的程序是如何的
申请劳动争议仲裁的程序：申请人在规定仲裁时效期间内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；劳动争议仲裁委员会决定是否受理；受理仲裁申请后在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；开庭裁决；庭审；裁决前调解；作出裁决。
劳动仲裁时效期是多久？
律师回答
摘要：劳动争议申请仲裁的时效期为一年，但有特殊情况下可中止或中断时效。劳动争议超过一年一般不能申请仲裁，但拖欠劳动报酬争议、不可抗力或其他正当理由可例外。申请劳动争议仲裁的程序包括提交书面申请、仲裁委员会受理决定、送达被申请人、开庭裁决、庭审、调解和最终裁决。
延伸阅读
劳动仲裁时效期限如何计算？
劳动仲裁时效期限的计算是根据相关法律法规规定的。一般来说，劳动仲裁时效期限从发生劳动争议之日起计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁时效期限为60日。在这60日内，劳动争议当事人可以向劳动争议调解机构提出仲裁申请。如果超过时效期限未提出仲裁申请，劳动争议将无法通过劳动仲裁解决，当事人需要考虑其他解决办法。需要注意的是，劳动争议调解仲裁法对特定情况下的时效期限也有相应规定，如涉及工伤、社会保险等特殊情况。因此，在具体情况下，当事人应当仔细研究相关法律法规，确保在规定的时效期限内提出仲裁申请，以保护自身权益。
劳动仲裁时效期限的计算是根据相关法律法规规定的。一般来说，劳动仲裁时效期限从发生劳动争议之日起计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁时效期限为60日。在这60日内，劳动争议当事人可以向劳动争议调解机构提出仲裁申请。如果超过时效期限未提出仲裁申请，劳动争议将无法通过劳动仲裁解决，当事人需要考虑其他解决办法。需要注意的是，劳动争议调解仲裁法对特定情况下的时效期限也有相应规定，如涉及工伤、社会保险等特殊情况。因此，在具体情况下，当事人应当仔细研究相关法律法规，确保在规定的时效期限内提出仲裁申请，以保护自身权益。
结语：劳动争议申请仲裁的时效期为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但在特定情况下，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议、仲裁时效中止或中断，超过一年的劳动争议仍可申请仲裁。申请劳动争议仲裁的程序包括提交书面申请、仲裁委员会受理决定、送达被申请人、开庭裁决、庭审、调解和最终裁决。请注意遵守时效期限，合理运用仲裁程序解决劳动争议。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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