劳动争议仲裁的时效期间是多久-法律问答|晖律网

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问劳动争议仲裁的时效期间是多久

法律分析：对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重...查看全文

问劳动争议仲裁的时效期间是多久

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法律分析：劳动争议仲裁的时效期间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中...查看全文

问申请劳动争议仲裁的时效期间是多久？

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1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁...查看全文

问劳动争议申请仲裁的时效期间是多久

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法律解析：劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，特殊情况除外。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...查看全文

问劳动争议申请仲裁的时效期间是多久

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法律分析:发生劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起；如果时效因当事人一方向对方当事人主张权利而中断的，则时效期间重新计算。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

问劳动争议申请仲裁的时效期间是多久

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法律解析：劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，特殊情况除外。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...查看全文

问劳动争议申请仲裁的时效期间是多久

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法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，特殊情况除外。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

问劳动争议仲裁时效是多久时间

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法律分析:劳动争议的仲裁时效，一般有一年。劳动者或者用人单位自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起的一年内，可以依法申请劳动仲裁，来保护其合法的权益。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第二十...查看全文

问劳动争议仲裁的时效期多久

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法律分析：劳动争议仲裁的时效期为一年。劳动争议仲裁时效是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。法律依据：...查看全文

问申请劳动争议仲裁时效期间是多久

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法律解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新...查看全文

问申请劳动争议仲裁时效期间是多久？

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律师分析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新...查看全文

问申请劳动争议仲裁时效期间是多久

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法律分析：　　申请劳动争议仲裁时效期间是：　　1、劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求...查看全文

问劳动争议仲裁时效期限是多久？

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律师分析：劳动争议仲裁时效期限为一年，从当事人知道，或应当知道其权利受到侵害之日起算。在劳动争议发生后的一年时限内，劳动者可向用工单位主张其权利，也可以向有关部门请求救济帮助。当事员工因不可抗力或者其他理由，在一年的时效期间内不...查看全文

问劳动争议仲裁时效期限是多久

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法律解析：劳动争议仲裁时效期限为一年，从当事人知道，或应当知道其权利受到侵害之日起算。在劳动争议发生后的一年时限内，劳动者可向用工单位主张其权利，也可以向有关部门请求救济帮助。当事员工因不可抗力或者其他理由，在一年的时效期间内不...查看全文

问劳动争议仲裁时效期限是多久

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劳动争议仲裁时效期限为一年，从当事人知道，或应当知道其权利受到侵害之日起算。在劳动争议发生后的一年时限内，劳动者可向用工单位主张其权利，也可以向有关部门请求救济帮助。当事员工因不可抗力或者其他理由，在一年的时效期间内不能申请仲裁的...查看全文

问劳动争议仲裁时效期限是多久

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问劳动争议的仲裁时效是多久

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法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。...查看全文

问劳动争议仲裁的时效期有多久

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法律分析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止。劳动关系存续期间劳动报酬发生争议不受仲裁时效限制。...查看全文

问劳动争议仲裁时效是多久

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法律分析:劳动争议的仲裁时效，一般是一年。该时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但是如果是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，则申请时效不受该限制；但劳动关系终止的，劳动者应当在劳动关系终止之...查看全文

问劳动争议仲裁时效是多久

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法律分析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系结存期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效期限限制。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁的仲裁时效具体如下：1、劳动争议申请仲裁的...查看全文