劳动争议申请仲裁的时效期间是多久-法律问答|晖律网

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问劳动争议申请仲裁的时效期间是多久

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法律分析:发生劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起；如果时效因当事人一方向对方当事人主张权利而中断的，则时效期间重新计算。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

问劳动争议申请仲裁的时效期间是多久

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法律解析：劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，特殊情况除外。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...查看全文

问劳动争议申请仲裁的时效期间是多久

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法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，特殊情况除外。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

问申请劳动争议仲裁的时效期间是多久？

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1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁...查看全文

问申请劳动争议仲裁时效期间是多久

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法律解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新...查看全文

问申请劳动争议仲裁时效期间是多久？

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律师分析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新...查看全文

问申请劳动争议仲裁时效期间是多久

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法律分析：　　申请劳动争议仲裁时效期间是：　　1、劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求...查看全文

问劳动争议申请仲裁的时效期间为多久

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法律分析:对劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该申请期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。如果当事人超过一年后再向仲裁机构提出申请的，一般仲裁机构不会予以受理。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

问劳动争议申请仲裁的时效期是多久

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法律分析:发生劳动争议后申请仲裁的时效期是一年。在一年的期间内，权利受到侵害的当事人可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，请求其进行调解或者依法及时作出仲裁裁决。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

问劳动争议申请仲裁的有效时间是多久

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法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者申请仲裁是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，不符合受理条件的，应当书面通知申请人不...查看全文

问申请劳动争议仲裁的时效是多久

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法律分析：一、申请劳动争议仲裁的时效是多久《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。...查看全文

问劳动争议申请仲裁时效是多久

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法律分析：一、劳动争议申请仲裁时效是多久申请劳动仲裁的时效是一年，如果在劳动关系存续期间因为拖欠工资发生了劳动争议，只要没有跟用人单位解除劳动关系，申请劳动仲裁的时效就不受限制，如果终止了劳动关系，申请仲裁的时效是一年...查看全文

问劳动争议申请仲裁时效是多久

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法律分析：劳动争议申请仲裁的话，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。对仲裁结果不服的，可以提取诉讼，诉讼时效为3年。也是从当事人知道或者应当知道之日起起算。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

问劳动争议仲裁申请时效是多久

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法律分析：一、劳动仲裁的仲裁时效是多久1、劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、该仲裁时效可中止、中断;3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发...查看全文

问劳动争议申请仲裁的时效期间

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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动争议申请仲裁时效期间为2年劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动...查看全文

问劳动争议申请仲裁的时效期间是多长时间

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法律分析:劳动争议申请仲裁的时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效也可能发生中断，这时仲裁时效期间需重新计算。如果仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。...查看全文

问劳动争议仲裁的时效期间是多久

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法律分析：对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重...查看全文

问劳动争议仲裁的时效期间是多久

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法律分析：劳动争议仲裁的时效期间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中...查看全文

问劳动争议仲裁的时效期间是多久

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法律分析：劳动争议仲裁的时效期间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断...查看全文

问劳动争议申请仲裁的有效时间为多久

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律师分析:申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳...查看全文