签了劳动合同不一定不算应届生，如果是在毕业的当年，就算与用人单位签订了劳动合同也算应届生，如果不是在毕业的当年就不算应届毕业生了，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十六条劳动合同的生效
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
签了劳动合同就不算应届生吗？,法律是如何规定的
律师回答
摘要：劳动合同的签订与应届生身份有关。在毕业当年签订劳动合同的算应届生，否则不算。劳动关系的建立必须订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十条。如果未及时订立书面劳动合同，应在一个月内补办。劳动合同需由双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效，每方各保留一份。
延伸阅读
劳动合同对应届生身份的影响：法律规定与解读
劳动合同对应届生身份的影响是一个备受关注的问题。根据法律规定，签订劳动合同后，应届生不再享有纳入应届生政策的相关待遇和优惠。劳动合同将使应届生被视为普通员工，而非特殊群体。然而，法律对此有一些特殊规定和解读。例如，一些地区或行业可能对应届生提供特殊的培训或发展机会，以弥补劳动合同带来的影响。此外，法律也规定了解除劳动合同的程序和条件，以保护劳动者的权益。因此，了解法律规定和解读对于应届生在签订劳动合同时具有重要意义，确保他们的权益得到充分保障。
劳动合同对应届生身份的影响是一个备受关注的问题。根据法律规定，签订劳动合同后，应届生不再享有纳入应届生政策的相关待遇和优惠。劳动合同将使应届生被视为普通员工，而非特殊群体。然而，法律对此有一些特殊规定和解读。例如，一些地区或行业可能对应届生提供特殊的培训或发展机会，以弥补劳动合同带来的影响。此外，法律也规定了解除劳动合同的程序和条件，以保护劳动者的权益。因此，了解法律规定和解读对于应届生在签订劳动合同时具有重要意义，确保他们的权益得到充分保障。
结语：根据《劳动合同法》第十条和第十六条的规定，劳动关系的建立和劳动合同的订立对于应届生的身份认定和权益保障具有重要意义。签订劳动合同后，应届生将不再享有特殊待遇，但法律也为应届生提供了一定的保护和特殊规定。了解法律的规定和解读，对于应届生在签订劳动合同时要保护自身权益至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
签了劳动合同就不算应届生吗？
法律分析： 签了劳动合同不一定不算应届生，如果不是在当事人毕业的当年，与用人单位签订了劳动合同的不算应届生，如果是在毕业的当年的，就算与用人单位签订了合同也算应届生。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，...查看全文
签了劳动合同就不算应届生吗
法律分析：签了劳动合同不一定不算应届生，如果是在毕业的当年，就算与用人单位签订了劳动合同也算应届生，如果不是在毕业的当年就不算应届毕业生了，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。【法律依据】：《中华人...查看全文
签了劳动合同就不算应届生吗？
法律分析： 签了劳动合同不一定不算应届生，如果是在毕业的当年，就算与用人单位签订了劳动合同也算应届生，如果不是在毕业的当年就不算应届毕业生了，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同...查看全文
签了劳动合同就不算应届生吗
法律分析：签了劳动合同不一定不算应届生，如果是在毕业的当年，就算与用人单位签订了劳动合同也算应届生，如果不是在毕业的当年就不算应届毕业生了，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共...查看全文
签了劳动合同就不是应届生了吗？
律师分析： 1.签署劳动合同和缴纳社保，就不算应届生了。2.即便不签劳动合同和缴纳社保，考研二战失败后再考公务员肯定不算应届生了。3.挂靠比较好，尽量选择本地的单位。4.在企业就业属于在非公有制（其他）经济组织工作，也算基层工作经...查看全文
只要签了劳动合同就不算应届生了吗?
法律分析： 1、已缴纳社保是否算应届毕业生需要由招考单位决定，一般情况下只要能顺利改派就没关系，但是也有单位认为只要缴纳社保就算是就业，不算是应届毕业生。所以关于这点需要大家电话咨询招考单位具体的规定。2、如果你缴纳的是居民社保而...查看全文
只要签了劳动合同就不算应届生了吗?
法律分析：1、已缴纳社保是否算应届毕业生需要由招考单位决定，一般情况下只要能顺利改派就没关系，但是也有单位认为只要缴纳社保就算是就业，不算是应届毕业生。所以关于这点需要大家电话咨询招考单位具体的规定。2、如果你缴纳的是居民...查看全文
只要签了劳动合同就不算应届生了吗?
法律分析：1、已缴纳社保是否算应届毕业生需要由招考单位决定，一般情况下只要能顺利改派就没关系，但是也有单位认为只要缴纳社保就算是就业，不算是应届毕业生。所以关于这点需要大家电话咨询招考单位具体的规定。2、如果你缴纳的是居民...查看全文
签了劳务合同就不算应届生了吗
签了劳动合同，如果当事人还是处于毕生的那一年，也是可以认定为应届毕业生的；应届生的认定与签订劳动合同是没有任何的关系，但一般公司都不会与应届的毕业生签订劳动合同的。 一、签了劳动合同还算应届生吗？ 签了劳动合同，如果还是处...查看全文
不签劳动合同就是应届生吗？
律师分析： “首先需要明确的是:应届生签了三方,身份还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。需要说明的是,一旦毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生...查看全文
不签劳动合同就是应届生吗？
法律解析： “首先需要明确的是:应届生签了三方,身份还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。需要说明的是,一旦毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生...查看全文
签了劳动合同就不是应届生了嘛？
律师解答： 1.签署劳动合同和缴纳社保，就不算应届生了。2.即便不签劳动合同和缴纳社保，考研二战失败后再考公务员肯定不算应届生了。3.挂靠比较好，尽量选择本地的单位。4.在企业就业属于在非公有制（其他）经济组织工作，也算基层工作经...查看全文
签了劳动合同算不算应届生
法律分析：一、签了劳动合同还算应届生吗？签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经...查看全文
应届生签了劳动合同还算应届生吗
应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是...查看全文
应届生签了劳动合同还算应届生吗
1、应届生签了劳动合同还算不算应届生，需视情况而定： （1）应届生签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生； （2）如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生； （3）在择业期内未落...查看全文
签了劳动合同就不是应届毕业生吗？
签了劳动合同的学生，在毕业的当年仍属于应届毕业生，即在应该毕业的年份毕业的学生。如果已经过了毕业的那一年，就不再是应届毕业生，而是往届生。国家规定，在择业期内未落实工作单位的毕业生，无论是否签订劳动合同，都按照应届毕业生对待。应届...查看全文
签了劳动合同就不是应届毕业生吗？
一、签了劳动合同就不是应届毕业生吗？签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕...查看全文
是不是签了合同就不算应届生了
律师分析:签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平...查看全文
签约劳动合同是不是就不是应届生了
签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。...查看全文
不签劳动合同就是应届生嘛？
律师解答： “首先需要明确的是:应届生签了三方,身份还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。需要说明的是,一旦毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生...查看全文
推荐律师
张作斌
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务68人次
热门法律问题
