一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
社区拖欠志愿者工资怎么办
律师回答
摘要：劳动者解决劳动争议的法律途径包括协商、投诉举报、劳动争议仲裁和诉讼。针对不同情况，可以选择向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者通过诉讼途径解决。违反劳动保障法律的行为可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当在规定时间内处理。
延伸阅读
社区志愿者工资拖欠引发的法律纠纷应该如何解决？
解决社区志愿者工资拖欠引发的法律纠纷需要采取一系列合理的步骤。首先，志愿者应该收集相关证据，包括工作记录、工资支付记录和与社区的沟通记录。其次，他们可以尝试通过对话和协商解决纠纷，与社区沟通并表达诉求。如果协商无果，志愿者可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并准备提起诉讼的可能性。在诉讼过程中，志愿者需要提供充分的证据支持自己的主张，并遵循法庭程序。最后，根据法律裁决或和解协议，社区应及时支付拖欠的工资，并确保将来遵守工资支付义务，以避免类似问题的再次发生。综上所述，通过合理的证据收集、协商和法律程序，社区志愿者工资拖欠的法律纠纷可以得到解决。
解决社区志愿者工资拖欠引发的法律纠纷需要采取一系列合理的步骤。首先，志愿者应该收集相关证据，包括工作记录、工资支付记录和与社区的沟通记录。其次，他们可以尝试通过对话和协商解决纠纷，与社区沟通并表达诉求。如果协商无果，志愿者可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并准备提起诉讼的可能性。在诉讼过程中，志愿者需要提供充分的证据支持自己的主张，并遵循法庭程序。最后，根据法律裁决或和解协议，社区应及时支付拖欠的工资，并确保将来遵守工资支付义务，以避免类似问题的再次发生。综上所述，通过合理的证据收集、协商和法律程序，社区志愿者工资拖欠的法律纠纷可以得到解决。
结语：劳动者在解决劳动争议时，可以先与用人单位协商，若协商无果，可通过以下法律途径解决：一是向劳动保障监察机构投诉举报；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在一年内提出书面申请；三是通过诉讼途径解决，包括劳动纠纷案件的诉讼、劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行的强制执行申请，以及劳务欠款类的民事诉讼。劳动者还可向劳动行政部门投诉用人单位违法行为，行政部门应在60个工作日内处理调查，复杂情况可延长30个工作日。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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