劳动者被拖欠工资怎么办？-法律问答|晖律网

劳动者被拖欠工资怎么办？

回答于2024-04-22 阅读（666）

律师回答

摘要：本文介绍了如果用人单位拖欠员工工资，员工可以采取哪些措施。具体措施包括向劳动监察部门投诉举报、寻求法律援助、协商解决、不要违反法律法规、向劳动保障行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁、向法律援助中心申请法律援助等。相关法条包括《劳动合同法》等。

如果您是用人单位，若您拖欠员工工资，您应该遵守相关法律法规，如《劳动合同法》等。若您逾期不支付工资，员工可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉，举报您的拖欠行为。
2. 寻求法律援助，咨询专业律师，了解相关法律条款和维权程序。
3. 您可以与员工协商解决此事，如确实有困难，您可以寻求政府或相关机构的帮助。
4. 不要违反相关法律法规，否则会面临法律制裁。根据法律规定，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令企业按照应付金额50%以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
另外，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求支付拖欠的工资报酬，同时劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
符合条件的劳动者可以向法律援助中心申请法律援助。
广东省人力资源和社会保障厅发布了群众反映人社领域问题的九种途径，教你九招保护好自己权益。
第一招：举报投诉。
任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
第二招：调解仲裁。
主要处理用人单位与劳动者之间发生的劳动人事争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第三招：依申请公开政府信息。
可申请信息为：除主动公开或其他法定不予以公开的政府信息外，由政府履行职责过程中制作或者获取的，以一定形式记录、保存的信息。
第四招：政策咨询。
组织或者个人想了解人力资源社会保障方面的法规政策规定，可拨打12333热线电话、登录人社部门门户网站网上咨询栏目或者到各地人社部门信访接待室进行咨询。
第五招：信访。
适用于信访途径反映的问题包括对人力资源和社会保障工作、制定或执行政策提出意见和建议的；对人力资源社会保障部门工作人员职务行为的投诉等。
第六招：申诉。
对机关、事业单位做出的人事处理不服的，可通过申诉途径处理。
第七招：行政复议。
公民、法人或者其他组织认为人力资源社会保障部门具体行政行为侵犯其合法权益，未提起行政诉讼的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议，也可以向该人力资源社会保障行政部门的本级人民政府申请复议。
第八招：工伤职工劳动能力再次鉴定申请。
工伤职工及其近亲属或者用人单位对各地级以上市（含顺德区）劳动能力鉴定委员会作出的初次劳动能力鉴定结论或复查鉴定结论不服的，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
第九招：司法途径。
适用于司法途径反映的问题包括：依法应当由司法机关处理的申诉和控告类信访问题；公民、法人或者其他组织认为人社部门具体行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起行政诉讼；用人单位与劳动者发生劳动人事争议，依法向人民法院起诉等。
相关法条：
《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

延伸阅读

结语：作为用人单位，若您拖欠员工工资，应该遵守相关法律法规，如《劳动合同法》等。若您逾期不支付工资，员工可以采取以下措施：向劳动监察部门投诉，寻求法律援助，协商解决，或申请劳动仲裁。不要违反相关法律法规，否则会面临法律制裁。符合条件的劳动者可以向法律援助中心申请法律援助。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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