法律分析：一、3年劳动合同到期不续签怎么赔偿？赔偿的标准按照经济补偿的标准支付就可以，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动...查看全文

劳动合同到期不续签需按工作年限支付补偿，根据《劳动合同法》第46条，用人单位需支付经济补偿，除非劳动者主动不续签。劳动合同到期需提前30天告知劳动者，否则需支付代通知金。劳动合同具有特定性、统一性、对应性、单一性和涉及第三人利益关...查看全文

根据《劳动合同法》，除非劳动者同意续签劳动合同，用人单位不得拒绝续签，否则应支付劳动者赔偿金。无固定期限劳动合同的劳动者在不续签的情况下，除非用人单位提供新的劳动合同条件降低，否则无需经济补偿金。用人单位在特定情况下需支付劳动者经...查看全文

法律分析：一、劳动合同签一年到期不续签要赔偿吗需要，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿...查看全文

劳动合同到期不续签需支付赔偿，一次性支付两个月工资；签订劳动合同需提供身份证、学历证明等，不得扣押证件；劳动合同终止后保存二年备查，需出具解除证明并办理档案和社保转移。《劳动合同法》规定了相应的规则和权益保障。...查看全文

劳动合同到期不续签怎么赔偿 根据相关法律规定，违反法律辞退员工的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...查看全文

法律分析:劳动合同到期不续签，如果具有单位降低劳动合同的条件而导致劳动者不续签等情形的，用人单位需要支付给劳动者经济补偿，而不是赔偿。如果是劳动者主动提出不续签的，则没有补偿，也没有赔偿。法律依据:《《中华...查看全文

劳动合同到期不续签补偿 劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金；但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。依据《...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期不续签补偿多少？1、劳动合同到期后如果是用人单位不续签，要按员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿劳动者;如果是劳动者主动提出不愿意续签，则一般无需补偿。2、...查看全文

劳动合同到期不续约，公司需支付补偿金，按工龄支付几个月工资。怀孕期间劳动合同到期公司不续约可申请劳动仲裁。劳动仲裁机构受理范围包括劳动争议的各个方面。如果劳动者单方面不续约，不可要求支付补偿。但若合同到期时工伤未处理完毕，或员工处...查看全文

劳动合同到期公司单方面不续约的，不需要支付赔偿金，只需要支付补偿金，补偿金是工龄有几年就支付几个月的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单...查看全文

法律分析:劳动法合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文

法律分析：劳动法合同到期不续签赔偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计算；非法解除的按照上述标准双倍赔偿。法律依据：...查看全文

律师分析： 劳动法合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...查看全文

法律分析：一、一年一签的劳动合同到期不续签有赔偿金吗用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法...查看全文

单位不续签合同需支付经济补偿，1年工资1个月；拒绝续签需支付赔偿金，1年工资2个月。员工不续签需考虑具体情况：1）条件不变，无需经济补偿；2）条件降低，需经济补偿。劳动条件包括工资、工作环境、福利等。...查看全文

劳动合同到期不续签需补偿，除非职工个人重大错误；劳动合同到期没续签但仍工作，需补签合同，否则赔偿二倍工资；同到期单位不续签不必提前通知，除非合同有明确要求，否则单位需承担违约责任。...查看全文

劳动合同一年到期不续签，可要求公司支付经济补偿。补偿标准为每工作一年补偿一个月工资，不满一年按比例补偿。劳动合同不给员工，可投诉、申请仲裁或提起诉讼。劳动合同具有特定主体、统一内容、单一客体、诺成有偿双务合同特征，涉及第三方利益。...查看全文

1,合同到期时,劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同,单位不同意,单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同,而职工不同意续签,单位不用支付补偿金。    &...查看全文

劳动合同到期不续签是否需要赔偿 得分两种情况来看： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、...查看全文