（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按一年计算1、用人单位提出不续签的，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，依照本法
第一项规定终止固定期限劳动合同的，续订劳动合同的。《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法
第三十九条和第四十条第一项、
第二项规定的情形。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，工作1年支付2个月工资，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；2；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
两年劳动合同到期不续签怎么赔偿
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》，除非劳动者同意续签劳动合同，用人单位不得拒绝续签，否则应支付劳动者赔偿金。无固定期限劳动合同的劳动者在不续签的情况下，除非用人单位提供新的劳动合同条件降低，否则无需经济补偿金。用人单位在特定情况下需支付劳动者经济补偿，如连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同等。经济补偿按劳动者工作年限支付，最低为半个月工资。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》的规定，除非劳动者同意或者用人单位提供新的劳动合同约定条件降低，否则劳动者不续签无固定期限劳动合同时无需经济补偿金。然而，用人单位在不续签劳动合同时，应支付劳动者赔偿金，每满一年支付一个月工资的标准。同时，用人单位应遵守劳动法规，及时与劳动者订立书面劳动合同，以确保双方权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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