公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下：
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
在合同期内辞退员工应该这样做：
1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金
，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。
2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。
3、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
在合同期内公司解雇员工，如何处理？
律师回答
摘要：在合同期内辞退员工，应根据劳动合同法的规定进行补偿。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，应支付赔偿金。对于经劳动当事人协商一致解除合同的情况，用人单位应根据劳动者在单位工作年限支付经济补偿金。同时，用人单位负举证责任，劳动合同由企业保管，失业人员符合条件可领取失业保险金。
延伸阅读
员工辞退后的合理赔偿方案
员工辞退后的合理赔偿方案需要根据具体情况来确定。首先，根据劳动法规定，公司应该支付员工的经济补偿，包括工龄补偿、工资补偿等。其次，如果辞退是因为公司的过失或违约行为导致的，员工还可以要求相应的赔偿，如精神损失赔偿、名誉损害赔偿等。此外，公司也应该考虑提供一定的职业转换支持，如培训、就业推荐等，以帮助员工尽快找到新的工作机会。最后，双方可以通过协商或调解来达成一个公平合理的赔偿方案。总之，员工辞退后的合理赔偿方案应该综合考虑员工的权益和公司的实际情况，以达到双方的公平与和谐。
员工辞退后的合理赔偿方案需要根据具体情况来确定。首先，根据劳动法规定，公司应该支付员工的经济补偿，包括工龄补偿、工资补偿等。其次，如果辞退是因为公司的过失或违约行为导致的，员工还可以要求相应的赔偿，如精神损失赔偿、名誉损害赔偿等。此外，公司也应该考虑提供一定的职业转换支持，如培训、就业推荐等，以帮助员工尽快找到新的工作机会。最后，双方可以通过协商或调解来达成一个公平合理的赔偿方案。总之，员工辞退后的合理赔偿方案应该综合考虑员工的权益和公司的实际情况，以达到双方的公平与和谐。
结语：根据《劳动合同法》第四十八条规定，公司在合同期内辞退员工应当依法支付相应的赔偿金。合理的赔偿方案应包括经济补偿、精神损失赔偿、名誉损害赔偿等。此外，公司还应提供职业转换支持，确保员工能够尽快找到新的工作机会。双方应通过协商或调解达成公平合理的赔偿方案，维护员工和公司的权益，促进双方的和谐发展。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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