2023年贵州陪产假的天数以及相关规定如下:根据贵州省最新的计生条例规定,贵州男方可享受15天护理假。在此期间,男方可以照常获得工资,福利待遇不会受到影响,也不会影响考勤、考核、晋级、晋职或提薪。
二、陪产假工资怎么计算
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
2023年贵州陪产假多少天
律师回答
摘要：2023年贵州男方可享受15天护理假,在此期间工资照常发放,福利待遇不会受到影响,也不会影响考勤、考核、晋级、晋职或提薪。若用人单位有为职工买生育保险,则职工休陪产假期间的工资由用人单位向相关部门申请,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。若用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
延伸阅读
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的工资待遇应按法律规定执行。其中，在孕期和产期，女职工应享有产假，而陪产假则是指在女职工产假期间，由用人单位照护职工的假期。在贵州地区，根据《贵州省人口与计划生育条例》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的工资按社会平均工资支付，若有生育险则按单位申请。
然而，在此过程中，《贵州省人口与计划生育条例》的规定与《劳动合同法》有所冲突。根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的工资应按劳动合同规定的标准执行。因此，在实际操作中，应当遵循《劳动合同法》的规定，按照劳动合同规定的标准支付女职工的工资。
综上所述，陪产假工资的计算应按照《劳动合同法》的规定执行，而非《贵州省人口与计划生育条例》的规定。若用人单位按照《贵州省人口与计划生育条例》的规定支付女职工的工资，则违反了《劳动合同法》的规定。因此，用人单位应当遵守《劳动合同法》的规定，按照劳动合同规定的标准支付女职工的工资。
然而，在此过程中，《贵州省人口与计划生育条例》的规定与《劳动合同法》有所冲突。根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的工资应按劳动合同规定的标准执行。因此，在实际操作中，应当遵循《劳动合同法》的规定，按照劳动合同规定的标准支付女职工的工资。
综上所述，陪产假工资的计算应按照《劳动合同法》的规定执行，而非《贵州省人口与计划生育条例》的规定。若用人单位按照《贵州省人口与计划生育条例》的规定支付女职工的工资，则违反了《劳动合同法》的规定。因此，用人单位应当遵守《劳动合同法》的规定，按照劳动合同规定的标准支付女职工的工资。
结语：贵州男方可享受15天护理假,在此期间工资照常发放,福利待遇不会受到影响。若用人单位有为职工买生育保险,则由用人单位向相关部门申请支付陪产假期间的工资,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。若用人单位没有为员工购买生育保险,则职工在休陪产假期间的工资按照职工合同工资的标准来支付。
法律依据
人口与计划生育法(2021-08-20)\t第二十三条\t国家对实行计划生育的夫妻，按照规定给予奖励。
人口与计划生育法(2021-08-20)\t第二十五条\t符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
流动人口计划生育工作条例(2009-05-11)\t第十二条\t育龄夫妻应当自觉落实计划生育避孕节育措施，接受户籍所在地和现居住地人民政府的计划生育管理。
人口与计划生育法(2021-08-20)\t第二十五条\t符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
流动人口计划生育工作条例(2009-05-11)\t第十二条\t育龄夫妻应当自觉落实计划生育避孕节育措施，接受户籍所在地和现居住地人民政府的计划生育管理。
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