一、员工离职公司不批准如何处理
1、员工离职时如果采取协商一致的方式，则公司不批准的就不能随意离职，需要在此进行协商;如果采取的是提前三十日书面通知单位的方式，则不需要公司批准，到期后可办理离职手续走人;如果是采取依法单方面解约的方式，也不需要公司批准，可以随时办好手续后走人。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、劳动者在拖欠工资的维权中需注意些什么
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
辞职工厂不批怎样处理
律师回答
摘要：员工离职公司不批准如何处理？法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。员工采取协商一致方式则需协商，提前通知方式则不需批准，单方面解约也不需批准。劳动者可解除合同的情形包括：未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、合同无效等。劳动者在拖欠工资维权中需确认劳动关系，与单位协商补发工资，如不成可投诉劳动局或劳动仲裁委，如数额较大可请律师打官司。
延伸阅读
结语：合理处理员工离职事宜，需根据不同方式采取相应措施。协商一致时，需与公司协商离职事宜；书面通知方式下，无需公司批准，可办理离职手续；依法解约时，也无需公司批准，可随时办妥手续。法律依据为《劳动合同法》第36、37、38条。在维权过程中，劳动者应确保劳动关系事实，与单位协商补发工资，如不成可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出仲裁。如拖欠工资较多，可请律师提起诉讼追回拖欠工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
想辞职工厂不批准怎么处理
劳动者辞职不需要经过用人单位批准，只需提前通知。即使单位不批准，劳动者也可在通知期满后离开。单位不履行相关手续可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。...查看全文
厂里不批辞职怎样办
劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 二、个人提出离职分三种情况 1、用人单位存在《劳动合同...查看全文
厂里不批辞职怎样办
劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。...查看全文
工厂辞职不批怎么办
法律分析：如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以到劳动监察大队投诉，要求单位履行法定义务...查看全文
工厂不批辞职怎么办
劳动者辞职是指向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条和第三十八条的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，而在试用期内则需提前三日通知。用人单位若未按照劳动合同约定提供劳动...查看全文
工厂辞急工不批如何处理
法律分析：一、工厂辞急工不批的处理方式如下：1、如果是在试用期，可以提前三天书面提出离职申请，正式期需要提前一个月书面提出离职申请。2、公司到期不批，按照已经离职对待，如果为公司造成损失，员工不需要承担。...查看全文
厂里不给批辞职就离职要怎么处理
法律解析： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议...查看全文
工厂辞职不给辞怎样办
一、工厂辞职不给辞怎样办 辞职不需要单位批准，批不批无所谓，关键是要有依法提出解除劳动合同的证明，有了证据，在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。 除用人单位维持...查看全文
工厂员工辞职不批准怎么办
员工提出辞职领导不批准怎么办 根据《劳动合同法》规定，如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。《劳动合同法》...查看全文
工厂员工辞职不批准怎么办
法律分析：一、工厂员工辞职不批准怎么办1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;...查看全文
工厂临时工辞职不批怎么办
法律分析：一、工厂临时工辞职不批怎么办工厂临时工辞职不批可以申请调解或者劳动仲裁。法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位...查看全文
怎样处理厂里临时工辞职未被批准的情况
临时工辞职无需批准，双方随时可通知终止用工。用人单位不支付补偿，劳动者可投诉。非全日制用工双方可订立口头协议，不得约定试用期。非全日制用工小时计酬不低于最低工资标准，结算周期不超过15日。劳动者提前30天书面通知可解除劳动合同，试...查看全文
辞职不批怎么处理
法律分析:辞职不批的处理方式:若劳动者按照法律规定，提前三十日内书面通知用人单位的，单位不批辞职并不会影响劳动者离职；若劳动者符合单方面解除劳动合同的情形，可以直接离职。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文
辞职申请不被批准怎样处理
法律分析:辞职申请不被批准，30日后可以解除劳动合同，不需要经过用人单位同意。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动...查看全文
工厂不给学生工批辞职怎么办？
律师分析： 现实生活中，当你如果想辞职，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，你与单位之间的劳动合同就依法解除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
厂里不批辞职怎么办
劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 二、个人提出离职分三种情况 1、用人单位存在《劳动合同...查看全文
进厂辞职不批怎么办
法律分析:提出解除劳动合同,应当提前30天(如果在试用期之内应该提前3天)通知用人单位,不用单位批准。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可...查看全文
厂里辞职不批怎么办？
律师分析： 现在只需提前30天（试用期内提前3天）以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得用人单位的同意。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》...查看全文
厂里不批辞职怎么办
劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。...查看全文
厂里辞职不批怎么办
法律分析：厂里辞职不批劳动者也可以辞职，劳动者按规定提前一定时间提出辞职申请，到时间可以离职即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文
推荐律师
杨建莉
北京市-北京市-丰台区
主任律师刑事辩护
已服务187人次
热门法律问题
